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离职前三个月申请合法么
离职
提前
三个月合法么
答:
法律主观:提前三个月辞职,如果与用人单位协商达成一致的,是合法的
;如果未协商一致,则一般劳动者只需要提前三十日书面通知用人单位,就可以与单位解除劳动关系;如果劳动者在试用期的,只要提前三日通知单位。
提前
三个月
提出
离职
合法吗
答:
虽然一般情况下劳动者提前三个月提出离职可能不符合法律规定
,但在某些特殊情况下,双方可以通过协商达成一致。例如,用人单位可能因业务需要或岗位调整等原因,同意劳动者提前三个月离职。在这种情况下,双方可以签订书面协议,明确离职时间、工资待遇等相关事宜,以确保双方的权益得到保障。综上所述:提前三...
提前
三个月
提出
离职合法吗
答:
提前三个月向用人单位提出离职是合法的
,具有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以劳动者可以在离职前的三个月内向用人单位提出离职,这是不违反劳动法的。劳动合同解除的情形有:1、协议解除;2、劳动者提前通知解除;3、劳...
提前
三个月辞职合法吗
答:
提前三个月辞职不合法
。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”指用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法...
离职
要提前
三个月申请合法吗
答:
不合法
。《劳动合同法》中提到,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,提前三个月申请是不合法的。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度,有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系。
公司要求提前
三个月申请离职合法吗
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,公司要求提前
三个月申请离职
违反《劳动合同法》,是不
合法
的现象。用人单位违反《劳动合同法》,可以申请离职并要求离职经济补偿金,涉及其余劳动争议,可以...
提前
三个月
提出
离职合法吗
答:
不
合法
。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定可知,劳动者应该提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理
离职
的,提前
三个月
提出离职是不合法的。
公司要求提前
三个月
提出
离职
合理
合法吗
答:
法律主观:公司规定职工需要
离职
的需要提前一
个月
提出,其行为是
合法
的。 劳动合同法 也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
辞职
需要提前
三个月合法吗
答:
法律分析:提前
三个月辞职
不
合法
,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理
离职
的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动...
离职
要提前
三个月
通知公司
合法吗
?
答:
离职
要提前
三个月
通知公司不
合法
。劳动者在试用期
辞职
的,那么提前3天通知用人单位,转正的,那么提前30天书面通知用人单位,而且按用人单位规定办理离职手续,即可离开公司。当然,单位在违规情况下,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条来解除劳动合同,那么可以
申请
经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第...
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