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离职再入职赔偿金怎么算
二次
入职离职补偿金怎么
结算
答:
法律分析:二次入职离职补偿金结算按照法律规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
二次
入职
经济
赔偿
年限
怎么算
答:
重新入职的经济补偿金计算应当扣除已支付经济补偿的年限
。员工辞职后再次入职的时候工龄是会连续计算的,因为只要一直交社保就可以。
补偿金也是按照工龄的大小来计算的
。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,在六个月内重新订立劳动合同的,除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人...
二次
入职
被裁员
赔偿金怎么算
答:
法律主观:第二次入职的员工计算赔偿金为:
即按劳动者在本单位工作的年限计算
,
每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二次
入职
经济
赔偿
年限
怎么算
答:
重新入职时的经济补偿金计算应扣除已支付的补偿年限
。员工辞职后再次被同一单位雇佣,其工龄会继续计算,只要持续缴纳社会保险。
经济补偿金的数额通常根据员工的工龄来确定
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工在离职后六个月内重新与用人单位签订劳动合同,除非是因为员工违反法律规定被解雇,...
...让大家签了
离职
协议,在
入职
新合同后半年被被辞退
补偿金怎么算
...
答:
另外,如果您在新合同中被辞退,您也有权要求公司支付
经济补偿金
。因为新合同是基于您与公司的协商而签署的,如果您在签署后半年内被公司辞退,那么公司同样需要向您支付经济补偿金。需要注意的是,经济补偿金的标准是按照您
离职
前十二个月的平均收入来
计算的
,如果公司不能提供您实际收入的证据,您有权...
第二次
入职
需要退回
补偿金
答:
法律分析:1、一般按照第二次
入职
时间
计算补偿金
,二次入职后不能申请以前那几年的补偿。2、二次入职也是
重新
办理入职,一般单位都是按照从新入职的日期开始计算相关的福利的,不可以再追回第一次入职的相关补偿的。法律依据:《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
在公司工作5年后
离职
,休息一年
后又重新
回到公司上班,遇到裁员
怎么赔偿
...
答:
按
重新入职
年限支付
补偿金
。
二次
入职
被裁员
赔偿金怎么算
答:
根据工作年限
赔偿
。根据查询华律网信息显示,员工二次
入职
公司的,公司进行裁员时,要依据二次入职后,工作年限确定,工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年
计算
,不满半年的,支付半个月工资。用人单位生产经营发生严重困难的,用人单位生产经营发生严重困难是目前金融危机下用人单位裁员的...
二次
入职
经济
赔偿
年限
怎么算
答:
二次
入职
的
离职补偿金
应该怎么结算?1、一般按照第二次入职时间
计算补偿金
,二次入职后不能申请以前那几年的补偿。2、二次入职也是
重新
办理入职,一般单位都是按照从新入职的日期开始计算相关的福利的,不可以再追回第一次入职的相关补偿的。3、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者...
员工中途自动
离职后又
回来上班现在辞退应
怎么赔偿
答:
劳动者中途自动
离职后又
回来上班现在用人单位辞退劳动者是否应当支付其
赔偿金
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金...
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