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离职公司给离职证明吗
公司给
开
离职证明吗
答:
法律主观:公司不给开离职证明的处理:公司不给开离职证明
,劳动者可以去劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律规定,劳动者离职时,用人单位有向劳动者开具离职证明的义务。法律客观:《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
离职后多久时间
公司
必须要
给离职证明
答:
1. 法律规定,
当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,必须出具相应的证明文件
,并在15日内协助劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。2. 在离职过程中,公司有责任向员工提供离职证明。3. 根据《劳动合同法实施条例》第24条,用人单位提供的解除或终止劳动合同证明应包含劳动合同期限、解除或终止日期...
离职公司
不给开
离职证明
合法吗
答:
综上所述,
离职公司不提供离职证明是不合法的
。根据劳动法规定,用人单位在劳动合同解除或终止时有义务出具解除或终止劳动合同的证明。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
离职后
公司
必须开
离职证明吗
答:
是的
。单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职
要不要
公司
开
离职证明
?离职证明一定要开吗?
答:
关于离职证明一定要开吗是看具体情况而定的
。因为有些公司要求,有的不要求。由于前一家单位不给开证明又不能提供以前单位停保的证明,建议找一找当时离职的申请单,一般申请单上有公司人事部盖章和相关领导审批的,如果不给开离职证明,离职申请也是一项证明。覃方云律师解析:通过离职证明可以证明以下...
办离职手续时,
公司
必须出具
离职证明吗
?
答:
法律分析:
离职证明
是走得那天给。离职证明,是作为一个员工已离开
公司
的凭证而存在的。应该在员工正式从公司离开之日开始,就交给员工。劳动者离职,用人单位应当在十五日之内为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续,离职证明用途如下:1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动...
员工离职以后,
公司
要给员工开
离职证明吗
?
答:
员工在离职以后,
公司
必须给员工开具相关的
离职证明
,并且进行相关手续的转移,这样才有利于员工再找其他的工作,如果公司不给员工开具离职证明的话,一旦给员工造成损失,员工是有权要求原公司进行赔偿的,所以公司在员工离职以后,一定要及时给对方开具相关的离职证明,这样对双方来说都比较好,如果什么都不...
公司
必须
为离职
员工出具
离职证明吗
答:
” 劳动者在离开原单位时,
公司
应为劳动者出具符合法律规定的
离职证明
,也就是说用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”因此...
提交
辞职
申请但不给开
离职证明
,我要继续上班吗
答:
不过,员工
辞职
时最好要积极办理交接,虽然
公司
会按规定开具
离职证明
,但公司为此遭受损失的,公司可以在证明中注明这一客观事实,一旦将其拿给下一家公司确认劳动关系,将直接影响员工的录用。最后,虽然开离职证明与办交接无必然的联系,但辞职时正常交接是必要的,但是有些公司有意为难员工,比如临走前...
离职证明
是
公司
主动给开吗
答:
法律分析:
离职证明
不是
公司
主动给开。离职证明的解决方法有以下几种:1、劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明,如拖欠离职证明导致劳动者损失的,劳动者可以与公司协商赔偿问题;2、劳动者向劳动监察处投诉,要求前公司赔偿损失费等;3、劳动者在监察处投诉后仍拿不到离职证明的,可以向当地劳动仲裁...
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