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离职人员一定要一个月吗
辞职一定要
等
一个月吗
答:
法律分析:离职不一定非要等一个月
。1.既然已经明确了预离职期一个月的原因是确保工作交接,不对公司业务产生影响,那么按照这条线就可以看出我们离职等待期是可以变化的。例如,当前岗位替代者已经培养出来了、预离职人员本身不但对业务没有帮助甚至还拖后腿、岗位超编不存在没人做事等。法律依据:《劳动...
辞职一定要一个月
才能走吗
答:
因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位
,而如果是在试用期内,需要提前三天通知用人单位。
离职申请提交后
必须一个月
后才可以
离职吗
答:
【法律分析】:不一定
,提前一个月申请离职主要是为了给公司留下缓冲的时间找到接替的职工,并且离职人员需要提前做好交接工作,因此一般公司对正式员工的辞呈要求都是提前一个月提交。如果有特殊情况需要尽快离职的,在做好工作交接以后可以跟公司协商提前离职。劳动者辞职的,可以直接向用人单位提出辞职申请...
辞职
后
一个月
才能
离职吗
?
答:
辞职不一定一个月之后才能离职
。若用人单位与劳动者协商一致,可以约定办理离职手续的时间;若协商不成,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后可以离职。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。1、政审前单位会问清楚你的个人情况,比如辞职原因等,然后再根据你填的报名信息和...
离职必须要一个月
才能走吗
答:
离职不是必须要一个月才能走
。根据相关规定,员工因故离职,应当提前三十日通知用人单位,但是用人单位也可以与员工协商确定离职日期。因此,离职并不一定非要提前一个月通知用人单位。提前通知用人单位是为了给用人单位足够的时间做好工作交接和人员安排,避免因员工离职给用人单位带来不必要的损失。因此,如果...
刚转正
辞职一定要
等
一个月吗
答:
刚转正辞职是否
一定要
等
一个月
,需视情况而定:1、正式
员工辞职
的,一般要提前30天通知用人单位;2、如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。辞职办理流程如下:1、提前至人事领取员工辞职审批表;2、填写员工辞职审批表;3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内...
我
离职
报告打了,为什么
一定要
做满
一个月
才可以走
人
答:
我
离职
报告打了,为什么
一定要
做满
一个月
才可以走
人
这是《劳动合同法》规定的,当然,如果用人单位同意你提前走,法律也是允许的。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
我想
辞职
递交了辞职报告之后
必须要
等
一个月
才能走吗?
答:
递交了
辞职
报告之后,需要等待公司方面的答复,也是给公司方面留出最长
一个月
的
人员
调整时间。也有的公司用不了一个月的时间来进行人员调整,也许几天就行了。
现在劳动法规定正式
员工辞职需要
几天?
答:
法律分析按照劳动法规定,劳动者需要提前
1个月
向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则1个月。员工办理离职手续的流程:
离职员工必须
在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式...
为什么
辞职了
以后要等
一个月
才能走否则扣辞
答:
为什么
辞职了
以后要等
一个月
才能走否则扣辞 根据 《劳动合同法》的规定,
职工辞职
的,应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接
离职
的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失, 但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的工资没有法律依据,是违法的。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
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