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离职了工资要等一个月吗
离职了工资还要等
下
个月吗
答:
法律分析:离职了工资不用等下个月
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
离职了工资还要等
下
个月吗
答:
离职了工资不用等下个月
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职...
离职了工资要等一个月吗
答:
离职了工资不需要等一个月
。离职后,用人单位应当及时支付劳动者应得的工资,不得无故拖延或压一个月工资。根据我国劳动法规定,支付工资的周期不能超过一个月,如果用人单位违反规定,劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动者提供了正常劳动的情况下,用人单位必须按照劳动合同约定支付工资,...
离职了工资还要等
下
个月吗
答:
离职了工资不用等下个月
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位辞退员工的注意事项1、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工,必须...
离职了工资还要等
下
个月吗
答:
辞职后,
工资并不一定需要等到下个月跟现有员工一起发
。很多情况都是正式离职的当天就结算清楚所有的工资情况。
离职了工资还要等
下
个月吗
答:
劳动者
辞职
最后
1个月工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资除以21.75再乘以出勤天数。按照相关法律的规定,用人单位
需要
在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资; 2、劳动者依法提起申请的
离职
,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关...
离职工资要
拖
一个月
发放合理吗
答:
法律分析:如果劳动者是按照正常的
辞职
程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理
离职
手续和社保转移手续。离职延迟
一个月
发
工资
是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
劳动法有规定
离职
人员离职前
一个月工资要
推迟一个月发放吗
答:
【法律分析】员工正常
离职后
,
工资
压
一个月
后再发,属于违法情况。公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让职工辞职,以不发工资来胁迫辞职的职工,这种做法是违法的。员工提前三十天书面通知公司可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新...
劳动法规定工作
辞职了
必须要补发
一个月工资吗
?
答:
劳动者自动
离职
,用人单位克扣劳动者
一个月
的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。公司应在不支付任何补偿费用的情况下,结清工资并出具相应的离职证明。公司不为员工结算工资,不让员工走是违法的。可以申请劳动仲裁。对于用人单位无故克扣...
辞职后
,劳动法有规定
工资要
压
一个月吗
?
答:
公司压员工
一个月工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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