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离职不让走要等30天
辞职
一定
要等30天
吗
答:
辞职不一定要等30天
。劳动者可以与用人单位协商提前离职,但如果单位不同意,则需要等到30天时间届满之后才能办理离职手续。但如果是用人单位违反《劳动法》的规定,员工是可以立即辞职并走人的。此外,员工提前30天向用人单位提交书面离职通知已经是法律对员工离职的最低要求。企业不签劳动合同的法律风险:1...
辞职
一定
要等30天
吗
视频时间 01:43
提
离职
后一定
要30天
才能走吗
答:
辞职不一定要等30天
,一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳...
公司规定提
离职
申请后
要30天
才能离职 我想提前走该怎么办?
答:
第一种方式:与公司协商一致解除劳动合同
。根据《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果你和公司协商一致,提前离职是可以的。但需要注意的是,如果公司不同意,你不能强制离职,否则可能会面临法律风险。第二种方式:提前通知解除。根据《劳动合同法》第37条规定,劳动...
辞职
一定
要等30天
吗
答:
辞职不一定要等三十天
。如果本人职工还在试用期间,其只需提前三天跟公司辞职便可正常离职,除此之外,如果公司存在违法行为,拖欠工资,暴力威胁员工或者是不帮员工缴纳社保等情况,员工都可以立马辞职走人,并不需要提前30天向公司申请书面离职,并且还可以向企业索赔经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第...
提出
离职
领导不同意,
30天后
可以走吗?
答:
法律分析:劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前
30天
通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条...
公司规定提
离职
申请后
要30天
才能离职 我想提前走该怎么办?
答:
此种解除方式常在单位无违法行为、劳动者又想尽快
离职不
想
等待三十天
的情况下使用。 第二种方式:劳动者提前通知解除。 《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 按照此种方式解除劳动合同,劳动者不用承担任何...
提前说
离职
,一定
等三十天后
才能走吗
答:
与用人单位协商一致,
离职
即可走。提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者
辞职
则
不
需要单位批准,超过三十天后,职工向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位就应当办理,用人单位不办理的,劳动者可以直接走人。一、辞职一定
要等30天
吗1、其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走...
递交
辞职
报告后,已经有人来交接了,公司不肯放人,非要满
30天
才肯...
答:
这个是公司的权力,确实可以这么做。所以,尝试和领导聊聊,看能否提前放行?!如果不行,再做些时日也没啥大不了的!
辞职
一定
要等30天
吗
答:
法律分析:不一定,正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的,但是不一定
30天后
走,如果用人单位同意,也是可以隔天就走的。员工需要提前
三十天辞职
,是对用人单位的一种保护,所以在大家想要辞职的时候,如果是在试用期可以提前三天提交书面辞职报告;如果是签订了劳动合同,需要提前三十天,用人单位提前...
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