66问答网
所有问题
当前搜索:
离职一个月期间可以休年假吗
1月离职可以休年假吗
答:
法律分析:如果刚离职,当年度未安排休满应休年休假的,是可以休年假的
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符...
提出
离职
的
一个月
内
可以休年假吗
答:
法律分析:可以要求用人单位安排未休带薪年休假
,用人单位没有安排的,应当支付工资报酬。但是,职工当年年休假应当按照已经工作时间进行折算。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简...
提出
离职
申请后还
可以休年假吗
答:
提出离职申请后还可以休年假已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假
。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。1.年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
离职期间可以请年假吗
答:
法律分析:如果刚离职,当年度未安排休满应休年休假的,是可以休年假的
。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
提出
离职一个月
中,工作刚好满一年,这时还有
年假吗
?还
可以休
吗?
答:
只要符合公司制度和
年假
条件即可,如果我是该公司人力,无复杂交接
时
,会尽快审批结束,办理手续。如有重要交接程序,
休假可以
,但根据合同和公司制度,必须交接完成方可
离职
,且受法律保护。采取行动前,请仔细考虑。
离职
当月
可以休年假吗
答:
年休假在
1个
年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未
休的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
辞职了年假
还能
休吗
视频时间 01:19
提出辞职
后还有
年假
未休还能
休吗
答:
【法律分析】
离职时
有未休完的年假的,不能因为离职就直接将年假清零,有两种处理方式,一种是可以安排员工把未
休年假
休完了再走,另一种就是将未休年假折算成工资发给员工,但这种方式需要按照日工资收入的百分之三十支付未休年休假工资报酬,因为要支付三倍工资,成本较高,所以一股公司都会采取第一...
1月离职可以
把
年假休
完吗
答:
法律主观:劳动者在
离职可以
依法要求休完年休假。因单位的原因未休满应
休年休假的
,单位应当计算劳动者应休未休年休假的天数,并支付未休年休假的工资报酬,但折算后不足
1
整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
已递交
辞职
申请,但没
离职
,
可以休年假吗
?
答:
在还没有离开公司前是可以继续休年假的。在公司连续在职一年的职工,一般都享有带薪休年假的权利。用人单位也应当按照相关规定保障员工能享受带薪年假安排,递交
离职
申请后是
可以休年假
的,已经递交了
辞职
报告在交接期(
1个月
)还能享受当年年休假。
可休年假
的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
十年未休年假怎么主张赔偿
离职年假可以休全年的吗
离职当月还能休年假吗
离职一个月内把年假给休了
1月辞职可以休年假吗
申请年假补偿有时间规定吗
1月离职可以休几天年假
年中离职可以休几天年假
离职交接期间可以休年假吗