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福利的组织价值
第二章社会
福利
体系和社会工作
价值
伦理
答:
福利的功能多元,既体现在凝聚社会力量的潜功能上,也体现在解决社会不平等的显功能上
。 社会福利制度的精妙构造 社会福利制度是社会运行的精密机制,集理念、资源于一体,旨在维护社会秩序,提升人民福祉。 社会工作作为福利制度的重要组成部分,其作用至关重要。它在资源分配、服务对象关怀、社会目...
员工
福利的
概念特征目标和作用特点有哪些
答:
福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报
。福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。
试论述
福利
对于员工个人的好处。
答:
受税收方面的优惠
。福利不仅对于组织来说存在税收优惠,对员工来说也同样如此。以福利形式所获得的收入往往无须缴纳个人所得税,即使需要纳税,往往也不是在现期,而是等到员工退休以后。因此,在薪酬成本一定的情况下,员工直接从组织获得福利,比自己用拿到手里的薪酬收入再去购买福利,其成本要低得多。...
福利的
含义是什么,有什么意义
答:
它既可以指物质生活的安全、富裕和快乐,也可以是精神上、道德上的一种状态
。社会福利还与社会政治相关联,既被看作是一种国家治理的状态,又被看作是调整社会关系的手段。福利不单单表现为心情等主观因素,而是作为一个人主动追求人间幸福生活权利的基础、机会和条件,以及在日常生活中所做的各种必要的...
教育
福利
教育福利政策
的价值
取向
答:
教育福利从单纯济贫转向促进社会全面发展
,关注群体不再局限于贫困,而是扩大到女性、残障者、流动人口等更多社会群体。教育公平成为社会公正的核心,政府需通过积极措施消除教育不平等,实现共享社会经济文化成果。在西方,教育福利从单一的政府主导变为多元主体,政府的角色转变为规范者、购买者和仲裁者,我国...
社会
价值
包括哪些方面
答:
社会
价值
主要包括以下几个方面:1. 经济价值:这是社会价值中最直接的体现,它涵盖了个人和
组织
在经济活动中的贡献,如就业、税收、经济增长、创新成果等。经济价值的创造与分配对于社会稳定和发展至关重要。2. 伦理道德价值:社会价值还包括道德规范和伦理标准,如公正、公平、尊重、责任、诚实等。这些价值...
怎样激发团队的积极性
答:
实际上,参与给了每个伙伴展现各自价值的平台与机会,同时也是
组织价值
最大化的最佳体现。在这个基础上所形成的共识,不仅仅是一个结果,也不仅仅是为了达成对组织目标、行为方式、绩效达成形式一致性,而是让每个参与者能被看到、被认可的过程。 管理者要做的是发挥团队成员各自优势,大家一起达成组织目标。从本质上说,就...
国内有哪些做企业
福利
系统的公司,前景如何?
答:
【福禄聚采商城】现代企业员工
福利
潮流新选择,它是福禄控股旗下数字权益商品企业购平台,填补了数字商品企业购市场的空白。13年行业经验,商城汇聚全网全品类2万+热销数字权益商品,覆盖通信、 游戏、视频、音乐、音频、知识付费、生活等11个行业,可满足采购者多方面业务需求。上市公司,正规开票,安全稳定...
社会
福利价值
观是什么?
答:
从个人主义和集体主义那里演绎开来的,主要是功利主义与人道主义的
价值
观。功利主义价值观从工具理性出发认识社会
福利的
功能作用,将福利视为社会和个人发展的手段和措施,人道主义从人的善性出发,主张社会应同情、关怀和照顾弱势成员。人道主义价值观为最初社会福利的出现提供了思想道德基础。资本主义与...
职场中的个人
价值
是如何体现的?
答:
还得去协助其他人。所以,一定要注意,能力与
价值
体现要求针对性发挥!2.注重创造价值。这点也非常重要!对于体现价值,我比较喜欢说的是创造价值!在一个公司,假设你的工作为这家公司创造了价值,而且是离不开你的这种价值,那么自然而然,你在这家公司的地位跟待遇都会明显提高!
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