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社保断缴对年假有影响吗
社保断缴影响年假
天数吗
答:
社保断缴不影响年假天数
,法律分析:中断缴纳社保,对《中华人民共和国劳动法》中规定的带薪年假没有影响,二者没有直接关系。社保停交几年了还可以续交吗可以。如果是单位原因造成社保中断,可以要求单位对未及时缴费造成的停交期间进行补交。社保是实际缴费月累计缴费年限,不是必须连续缴费,所以中断对之后...
社保断缴影响年假
天数吗
答:
不影响
。根据查询华律网得知,《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。且年假天数以实际工作年限为准,与社保是否中断关系不大。
社保断缴影响年假
天数吗
答:
不会
。根据查询国家社会保险公共服务平台官网得知,年假天数是根据职工累计工作时间确定的,与社保是否断缴无关。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
断过
社保
怎么计算
年假
答:
年假天数以实际工作年限为准,与社保是否中断关系不大
。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。因此,对于劳动者来说在社保中断时可以进行补缴,但是年假是需要在用人单位工作满一年以上才能...
没有交
社保
但工作了10年可以享受10天
的年假吗
?
答:
年假享受与是否
缴纳社保
没有关系,除非无法证明自己工作年限情况下。所以没有交社保,只要能证明自己的工作年限超过10年,就可以有基数为10天
的年假
。如果当年入职,需要根据入职月数按照10天基数进行舍尾计算。例如:某人工作年限10年,2022年5月20日入职某公司,则其当年年假天数折算后为5天 ...
社保断缴
是否
影响年假
天数
答:
这个是不
影响的
,没有文件说过这两者之间的关系。
我从去年八月份开始
缴纳社保
,今年6月份
断了
一个月,在这个公司上班四个月...
答:
年假和你购买
社保
没有关系。你是去年就一直在这个公司上班呢,还是在新的公司上了四个月班,没表述清啊,如果在新公司只干了四个月,一般是没有
年假的
。基本上都是满一年会有带薪年假。
中断缴纳社保
,对《劳动法》中规定的带薪
年假有
无
影响
??
答:
中断缴纳社保
,对《劳动法》中规定的带薪
年假
没
有影响
。《职工带薪
年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数...
入职前12个月
断缴社保对年假有影响吗
?
答:
一般来讲,现在的
年假是
按照累计的工龄来计算的,所以入职前如果有12个月
断缴社保
记录的话,如前期
缴的社保
还是可以累加计算的,所以
对年假
会有一定
的影响
,但影响并不是很大
...
断了
4个月,目前在B公司上班5年,可以休10天
年假吗
?
答:
按照《职工带薪
年休假
条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”的规定,你累计工作已超过10年,可以休息10天带薪年休假。与
缴社保
年限无关。
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