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社保基数比工资低合理吗
社保基数
和
工资基数
不一致违法吗
答:
【法律分析】违法的
。必须按照实际收入为缴费基数缴纳,也必须与报税金额一样,否则就违法了。这就是为什么国家对与单位社保缴纳改革为由税务部门征收的根本所在。社保的缴费基数应该是本人当月应得工资总额,包括加班费、提成等;个人所得税计算时可扣除个人承担的保险费后计算的。也就是说,你的社保基数...
社保
缴费
基数比工资低
合法吗?
答:
社保缴费基数比工资低,一般自己的工资高于该市在职职工的平均工资时,才会出现
。如果低于基本工资一般依基本工资为基数。如果低于该市最低工资就是不合法。
公司的
社保
缴费
基数低于
上年度职工平均
工资
合法吗?
答:
总的来说,
社保的缴存基数小于上一年度职工月平均工资不一定也不合理合法
,重要需看个人的实际收入是不是高过上一年度职工月平均工资。假如本人工资高过上一年度职工月平均工资,用人公司既不按照自己实际收入做为缴存基数,并且小于上一年度职工月平均工资,那这肯定不合法,应该及时向社保机构或者税务机关...
社保基数比
实际
工资低
答:
法律主观:社保缴费基数和实际工资有很大的关系,但是并不是说,社保缴费基数就完全要与实际工资一致,
即是低于或高于实际工资都是可以的
。一、社保缴费基数和实际工资要一致吗社保基数不是必须要和实际工资一致的,只要所在单位按照当地上年度职工平均工资的60%——300%进行缴纳即可。二、社保缴费基数的确定...
职工
社保
缴费
基数
与实际
工资
不同,你觉得
合理吗
?
答:
职工社保缴费基数与实际工资不同,
我认为这是不合理的
。实际工资较少的人员,也要按照社保缴费基数来缴纳金钱,相当于又多了一笔开支,面临的生活压力也就更大了。实际工资高于缴费基数的人员,应该是遵守多缴多得的理念。毕竟他们手中可支配金钱要多,哪怕是为国家多做一些奉献也是应该的。在我们国家...
社保基数
跟
工资
不匹配
答:
这种不匹配可能会带来一系列问题。首先,如果
社保基数低于
实际
工资
,那么个人在缴纳社保时可能会支付较少的费用,但这同时也意味着在享受社保待遇时,可能会获得较低的补偿。反之,如果社保基数高于实际工资,个人则需要支付更多的社保费用,这无疑增加了经济负担。此外,社保基数与工资不匹配还可能影响到个人...
社保缴费
基数比工资
少很多,但在当地
社保基数
规定范围内,这样算合法吗...
答:
不
合理
但是合法,明年起有很多城市实行双基数这个问题就解决了。“单基数”是指,个人缴费
工资基数
之和就是单位缴费基数。“双基数”是指,单位缴费基数,是以
参保
单位上月工资总额作为缴费基数缴纳
社会保险
费;个人缴费基数,是以本人上月工资收入为基数缴纳社会保险费。需要说明的是,职工月工资收入和月缴...
社保基数
和
工资
的关系
答:
社保基数
是员工的上年度平均
工资
,是交纳社保费的标准,交费比例由政府部门规定。社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍,这是对高收入人的限制。最低,不能
低于
上年度社会平均工资的60%,这是对低收入员工的保障。 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和...
社保基数低于工资
违法么
答:
下限:缴费
基数低于
各地规定的最低缴费基数(当地社平工资的60%),就按照最低。 可能很多HR还是有点懵,到底工资与
社保
缴存基数不一致是不是合法的?这里51酱举两个例子给大家说明一下: 假设张三与李四所处公司都在北京,根据北京市人社局发布的《关于统一2022年度各项
社会保险
缴费
工资基数
上下限的通...
社保
缴费
基数
和
工资
之间的关系
答:
就应该以当地最低或者最高
社保基数
为缴纳的基数,最
低工资
,社会平均工资和社保缴费基数之间有什么关系?1、最低工资,是根据劳动法规定,为了保证劳动者的合法权益,依法规定的最低工资标准,也就是说,用人单位发放工资,不得
低于
规定的最低工资标准。最低工资,不包括加班,奖金,抄以及福利待遇,但是...
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