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确定最低工资标准的原则
确定最低工资标准的原则
包括()
答:
确定最低工资标准的原则包括()
A.分级管理原则 B.协调原则 C.逐步提高工资水平原则 D.基本生活保障原则
正确答案:ABD
确定最低工资标准的原则
有
答:
法律分析:最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则
。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工...
最低工资标准
怎么确认?
答:
这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定.最低工资标准的确定实行
政府、工会、企业三方代表民主协商原则.盛自治区
、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理.国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理.各盛自治区、直辖市劳动行政部门会同同级工会、企业...
国家对
最低工资标准
有哪些规定
答:
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式
。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济...
我国劳动法对
确定
和调整
最低工资标准
应考虑的因素,作了哪些
原则
性的规定...
答:
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定,
主要是:(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(2)社会平均工资水平
;(3)劳动生产率;
(4)就业状况
;(5)
地区之间经济发展水平的差异
。一般来说,最低工资标准应
高于社会救济金和失业保险金标准
。劳动和社会保障部的《最低...
劳动法对
确定
和调整
最低工资标准
应考虑的因素做了哪些
原则
性的规定?
答:
以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定,主要是:(1)
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
;(2)社会平均工资水平;(3)劳动生产率;(4)就业状况;(5)
地区之间经济发展水平的差异
。
江苏省企业
最低工资
暂行规定(2011修正)
答:
(一)与经济发展水平相适应
的原则
;(二)社会公平原则;(三)政府、工会、企业三方民主协商原则。第四条 省劳动行政部门负责对全省最低工资保障制度实行统一管理。市、县(市、区)劳动行政部门负责本行政区域内的最低工资保障制度的组织实施。第二章
最低工资标准的确定
和发布第五条 省劳动行政...
简述
最低工资标准确定
和调整的步骤。
答:
最低工资标准的确定
和调整采用“三方性”
原则
,即在国务院劳动行政主管部门的指导下,由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订,并将拟订的方案报送人力资源社会保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。(1)人力资源社会保障部对...
简述
确定最低工资标准的原则
。
答:
最低工资标准
是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容:延长工作时间工资,即加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利...
劳动法对
确定
和调整
最低工资标准
应考虑的因素作了哪些
原则
性的规定?
答:
(1)
最低工资
是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。(2)所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。(3)劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产...
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低工资的三个基本原则
最低工资标准的确定要遵循
劳动法意义上的劳动具有什么特征
广义上的劳动法是指
常见的工资构成单元包括
工作时间法律调整的意义
劳动合同订立的原则
劳动法律关系
无效劳动合同