66问答网
所有问题
当前搜索:
硬性考核是意思
hr说没有
硬性考核
啥
意思
答:
一些hr为了冲业绩而邀约并不符合岗位诉求的求职者的行为,他们本身是有
硬性
要求的,如果说没有硬性要求,可能属于这些不符合岗位的求职者。
请问财务部是否适合采用
硬性
分配法进行绩效考评?为什么?
答:
你说的
硬性
分配是指的
考核
结果强制分布吗?规定多少优秀、多少良好、多少合格、多少不合格?强制分布是有一定作用的,可以避免好好先生、趋中效应等问题,可以在部门内部拉开档次,从而真正区分员工的工作好坏。是否使用强制分布和哪个部门无关,而与绩效考核要达到的目的相关联。
软指标、硬指标是什么
意思
答:
硬指标是指有具体的数据要求或定额
,可操作性强.软指标只是有一定的范围或幅度,可操作性弱.
硬指标是以统计数据为基础
,把统计数据作为主要评价信息,通过硬指标计算公式,最终获得数量结果的业绩考评指标。软指标是由评价者对被考评人业绩作主观的分析,直接给评价对象进行打分或作出模糊评判的业绩考评指...
员工绩效
考核
方案实施细则
答:
(一)、硬性考核指标分值100分: (1)
、相关部门费用控制情况:每月部门产生的运营成本。(成本的合理预算、分配、控制)30分
。 (2)、各项维修任务及完好率70分。 (二)、软性考核指标100分: (1)、员工流失率:公司各部门(含本部门)满编情况下员工非正常 离职 和流失。 (2)、员工违纪:部门员工的违规行为。 (五...
考核
指标分为哪几类
答:
硬性分布,此方法和排序法有一定程度的相似,
是将限定范围的员工按照某一概率分布强制分布的一种方法
,这种方法的优点是避免了大锅饭,缺点在于概率假设不一定合乎事实,不同部门或范围中的概率可能不同。关键事件法,指记录那些对部门或企业效益产生重大积极或消极影响的行为。考核者必须把被考核者在考核期...
学生干部
考核
成绩分为哪几个等级
答:
1、个人素质方面:德(思想品德)、识(学习成绩)。2、工作方面:勤(考勤情况)、绩(工作绩效)。相关
硬性考核
条件:1、有旷课记录、不良诚信记录或一学年中寝室卫生部达标三次(含)以上、或受到两次(含)以上通报批评的主要责任者,考核结果不能为优秀。2、学习成绩未在班级排名前50%名者,考核...
硬性
压力是什么
意思
?
答:
硬性
压力是指遵循固定的规则、标准和要求而产生的压力。这种压力是由外部环境或组织内部设定的条款、法律、规定、标准等突发因素所引起的,通常不具有弹性,必须要按照要求来执行。它可以指代政府公权力的压力,组织的管理压力,法律的约束压力等。对于受到硬性压力迫使的人们而言,必须要严格执行所设定的规则...
人力资源专员的绩效
考核
标准是什么?有哪些
硬性
指标?各占多少比例?_百 ...
答:
绩效
考核是
没有标准的,每个公司都不一样。要做绩效前必须做好工作各个部门的工作分析。只有做出工作分析才可以做出绩效考核。一般我们会把员工分三种类型 1上山型以业绩为导向的。例如业务员,销售员一般建议固定暂用工资的40%绩效占用60 2平路型以胜任力为导向。例如行政文员等 推荐绩效与固定比例是暂用...
如何做黄金藏品类店员绩效
考核
指标 具体 谢谢 急用麻烦告诉我_百度知 ...
答:
在通用(中国)公司,企业对员工的考核内容就包括红和专两部分,专是工作业绩,指其
硬性考核
部分;红是考核软性的东西,主要是考核价值观和工作表现,这两个方面综合的结果就是考核的最终结果.这样的考核,更为员工所接受,也更科学.其二,责任分工明确透明.在绩效考核中,责任和权利是对等的.每个店员所在的岗位...
请教高人,什么是柔性职务分析和
硬性
职务分析?区别是什么?小女子不胜感...
答:
硬性
职务分析又叫传统职务分析。其中,基于胜任力的职务分析是以胜任力为基本框架,通过对优秀员工的关键特征和组织环境与组织变量的两方面来确定岗位胜任要求和组织的核心胜任力,是一种人员导向的职务分析方法。职务分析是人力资源管理的一项基础工作,它为招聘选拔、培训发展、绩效
考核
和薪酬管理等人力资源...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
什么叫硬性要求
刚性要求是硬性要求吗
没有硬性要求是什么意思
硬性不是强制
考核硬
学历是硬性要求是什么意思
工作硬性要求是什么意思
硬目标是什么意思
硬性标准是什么意思