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研究生劳动合同签几年
研究生
毕业,光大银行福州分行
签订三年劳动合同
,约定培训费一年两万...
答:
约定违约金的法律依据是
劳动合同
法第二十二条,用人单位对劳动者进行了专门培训,支付了培训费用,可以约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金。不过,劳动者应当支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如你所述,如果光大银行对你进行了专门培训,你应当支付的违约金包括...
研究生
入学前可以签
劳动合同
吗?
答:
法律分析:
研究生
入学前是可以
签订劳动合同
的,根据我国劳动合同法的规定,如果签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以根据劳动合同的期限决定是否约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同...
我是2010届应届
硕士研究生
,在毕业后应聘到一家公司工作,请问试用期一 ...
答:
第十九条
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。、一、试用期含义试用期内是否需缴纳社会保险劳动者在试用期解除劳动合同二、试用期与见习期的区别头衔名称一、试用期含义 ...
研究生
毕业签三方协议注意事项
答:
法律主观:毕业
生签
三方协议还要签
劳动合同
。三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位
签订
的合同,效力仅限于取得毕业证以前。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,
签定
了正式的劳动合同,三方协议的效力自然解除。法律客观:大学生签三方协议要留心以下细节:第一,...
研究生
入学前可以签
劳动合同
吗
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
已经签了三年的
劳动合同
,考取
研究生
算不算毁约
答:
已经签了三年的
劳动合同
,劳动者考取
研究生
,用人单位无过错,劳动者可以按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不能算劳动者毁约。用人单位依法为劳动者出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
河北2023
年硕士
毕业生有什么优惠政策?
答:
河北省人才引进政策针对2023
年硕士
毕业生,包括以下几个方面:1、优先落户:符合条件的硕士毕业生可先行落户河北省。2、补助政策:对硕士毕业生,实行一次性安置补助。在2023年开始的前两年内,落户河北省并与用人单位
签订
三年及以上
劳动合同
的硕士毕业生,可获得安置补助3万元(含)以下。3、经济支持:硕士...
应届
硕士研究生
参加工作后试用期多久?
答:
1、如果你是事业编制,没有试用期之说,只有一年的考核期。2、如果你是
签合同
的,按照
劳动合同
法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
合同
期内考上
研究生
,中途离职需不需要承担违约金呢?
答:
于是,徐把真相告诉了学校领导,并辞去了
研究生
的学习。学校领导说签了
劳动合同
三年就辞职是违反协议的。而且徐还需要找人交接教学工作,徐需要交一定的违约金,一个月后才可以辞职。徐觉得工作交接一个月就走是可以接受的,但是要求她支付违约金。她觉得自己没有给单位造成任何损失。学校的要求符合法律吗...
毕业在一年之内还算应届毕业生吗
答:
以吉林省为例,对毕业学年(即从毕业前一年7月1日起的12个月)有创业意愿的高校毕业生进行创业培训。参加创业培训后取得创业培训合格证书,6个月内实现创业的,按1500元的规定标准给予补贴;6个月内没有实现创业的,按规定标准的60%予以补贴。对进入各级政府主管部门认定的创业孵化园(基地)进行孵化的...
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