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矿工三日可以离职吗
旷工几天算自动
离职
答:
1、旷工3天以上一般算自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
员工
矿工
几天
可以
算自动
离职
答:
综上所述,用人单位可以设立规章制度,
规定员工连续旷工3天视为严重违规,超过15天或一年累计旷工30天则认定为自动离职
,但即使自动离职,员工仍有权获得相应的工资结算。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
三天
不去公司算自动
离职吗
答:
三天不去公司不一定算自动离职
。旷工三天是否算自动离职,我国法律没有关于自动离职的相关规定,对于自动离职的规定,属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。连续旷工3天解除劳动合同可不可以:1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工...
矿工
几天公司
可以
解除劳动关系
答:
连续旷工三天或者累计旷工十五天的,公司可以解除劳动关系
。如果因旷工被解除劳动关系,建议按照以下流程处理:1、查看劳动合同:首先要查看自己与用人单位签订的劳动合同,确认其中关于旷工违纪的条款;2、接到通知后及时响应:如果用人单位向劳动者发出解除劳动合同的通知,劳动者应该及时响应并确认收到通知,...
旷工
三天可以
办
离职
手续吗
答:
旷工
三天
自动
离职
还是需要办手续的。很多单位在离职后需要办理交接手续,即便是自动离职,也应当去单位办理离职,并让单位结清工资,保障自身权益。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。旷工辞退会记入档案吗如果是国企或...
矿工
多少天算
离职
答:
旷工15天或巧派罩者连续3天以上算自动
离职
,具体如下:一般旷工十五天,或者连续旷工
三天
,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位
可以
单方面解除劳动合同;具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
旷工
三天可以
办
离职
手续吗
答:
旷工
三天
自动
离职
是需要办手续的。很多单位在离职后需要办理交接手续,即便是自动离职,也应当去单位办理离职,并让单位结清工资,保障自身权益。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。企业对旷工如何处罚?《劳动法》对旷工...
矿工
几天算做自动
离职
答:
旷工3天不属于自动
离职
,但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位
可以
解除合同,但不支付工资违法。旷工是指费不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。
苏州友达光电办非正常离职,旷工
三天
就能办
离职吗
答:
想
离职
?那最好按正常渠道递离职申请书。没有特殊合同企业按内部规定7-30天必须放人,劳动法有保障这一点。
矿工
是因为违反公司内部规定被开除,反而要背上黑名,有的甚至还要罚款,不建议这样走人。 baiquan08 | 旅游指路 | 发布于2013-02-19 举报| 评论 3 0 是的,一般厂都是有
三天
, jacker7 | 发布于...
旷工
三天
算自动
离职吗
答:
如果用人单位规章制度规定旷工
三天
算自动
离职
的,那么旷工三天算自动离职。用人单位
可以
单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。
矿工
和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
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