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相对于内部招聘而言,外部招聘有利于
相对于内部招聘而言外部招聘有利于
答:
根据查询考试资料网得知,相对于内部招聘而言,
外部招聘有利于(招聘到高质量人才)
。是一道题,标准答案就是招聘到高质量人才。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下,招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才,或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨,这些现象反映资本主义...
与
内部招聘
相比
,外部招聘
的优点主要有(??)。
答:
本题考查的是:外部招聘 优点:有利于企业开拓视野
,外部人员少受企业限制,引入新的管理方法理念;找到更优秀人;迅速找到所需要人员 不足:具有一定风险性,面试笔式与实际能力不符,内部人员易受打击新员工适应期长;新员工需要较长的调整期,熟悉工作、人员和企业。
(2021年真题)与
内部招聘
相比
,外部招聘
的优点主要有( )
答:
外部招聘具有如下优点。
1)能够为企业注入“新鲜血液”,有利于企业拓宽视野
。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制,能大胆地引入新的管理方法和经营理念。2)
可以拓展企业的招聘范围
。外部招聘面向的受众范围广,可以使企业突破内部招聘范围的局限性,从而在更大的范围内招聘和选择员工。3)能够使企业快速招聘到...
与
内部招聘
相比
,外部招聘
的优点主要有( )。
答:
②可以招聘到更优秀的人才
。外部招聘面向的受众范围广,招聘方式也很灵活,可以为企业招聘到优秀的人才。③
能够使企业快速招聘到所需要的人才
。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时,能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。
对于一个单位来说,
相对于内部
提升
而言,外部招聘
的优点是()。_百度...
答:
内部招聘的有效性更强,可信度更高
。由于企业管理人员对该员工的业绩评价、性格特征、工作动机以及发展潜力等方面都有比较客观,准确的认识,信息相对外部人员来说是对称的充分的,在一定程度上减少了“逆向选择”甚至是“道德风险”等方面的问题,从而减少用人方面得的失误,提高人事决策的成功率。D项错误...
相对于内部
提升
而言外部招聘
的优点是
答:
1、选择广:
外部招聘
的人才来源广泛,选择余地充分,具备各类条件和不同年龄层次的求职人员
有利于
满足企业选择合适人选的需要,能引进杰出人才。2、带来新观念:外部招聘能够带来新理念、新技术。从“外部引进”的员工对现有组织文化有一种崭新的,大胆的视野,而少有主观的偏见,典型的
内部
员工已基本适应...
与
内部招聘
相比
,外部招聘
更( )。
答:
【答案】:C 一在下列情况下,更适合采用外部招聘:①补充初级岗位;②获取现有员工不具备的技术;③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。AB两项属于
内部招聘
的优势;D项
,外部招聘
适合于补充初级岗位。
外部招聘
与
内部招聘
的优点分别是什么?
答:
一、
外部招聘
优点:1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识,这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。2、外聘来的人才无形中给企业
内部
员工产生一种压力,迫使他们更加努力的工作。3、外聘的方式在某些时候节省了时间和企业的培训费用。缺点:1、成本高
,招聘
得到的员工不一定是企业需要的...
简述
外部
招募的优势。
答:
因为他们有能力重新塑造组织文化。(2)
有利于招聘
一流人才。
外部
招募的人员来源广,选择余地很大,能招聘到许多优秀人才,尤其是一些稀缺的复合型人才。这样可以节省
内部
培训费用。(3)起到树立形象的作用。外部招募也是一种很有效的交流方式,组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。
外部招聘
的优势
答:
外部招聘能够为企业注入新鲜血液,带来新的思维、新的观点和新的方法,推动企业的持续发展。
相对于内部
培养
,外部招聘
往往能够更快地适应职位,降低企业的培训成本。通过外部招聘,企业可以向外界展示自己的品牌形象,吸引更多的人才和客户。外部招聘注意事项 在招聘过程中,企业需要遵守相关法律法规,如平等就业...
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