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直管领导
直管领导
是什么意思?
答:
直接上级也可以叫做直接
领导
,直属上级也可以叫做分管领导。二者的区别在于直接上级是直接负责的管理者,直属上级是间接负责的管理者。举例:如你所在的公司结构包括总经理、设备分管经理、车间主任、车间设备副主任、工艺员、设备员、班长。如果你是设备员,那你的直接上级是车间副主任,直属上级包括总经理、...
直管领导
和分管领导区别
答:
二者的区别在于
直管
是直接负责的管理者,分管是间接负责的管理者:
直管领导
就是直接的领导,比如公安局的局长是公安系统的直管领导;分管领导,一般是由政府对相应职能工作安排的领导,比如,在教育局有教育局长这样的直管领导,而市委有安排有教工委主任、书记,这就属于分管教育的分管领导了。
直管领导
和上级领导不和,你该如何站队
答:
1.按程序办事,减少征求上司决定、处理矛盾的几率;2.客观地向
领导
转述观点,让他们做决定,必要时提出自己的建议。此方法不能常用,否则显得自己没主见;3.充当和事佬角色,在两者之间寻求契合点。这适合两领导之间有内部矛盾,并且事件对公司的利益影响不大;4.运用计谋,取得各个领导的信任和支持。这适...
直管领导
不作为,员工怎么办?
答:
这个时候,你们就应该和上级
领导
如实反映情况了,比如说回报内容,汇报时间等等越是具体越高好,这样就会引起上级领导的重视,你们的问题也就解决了。
怎样才能让
直管领导
同意你借调上级部门?
答:
要让
直管领导
同意你借调上级部门,需要谨慎计划和有效沟通。以下是一些建议:确定合理理由:在向直管领导提出借调请求之前,先明确借调的合理理由。可能的理由包括获取新的技能、扩展工作经验、参与重要项目或解决当前团队无法满足的业务需求。确保理由与个人职业发展以及公司利益相符。研究目标部门:在提出借调请求...
我的
直管领导
被他的直管领导评价是:业务等能力出色,但管理能力不足,领...
答:
看来你的直接
领导
确实是管理能力不足,就你描述的这个情况就能看出这个问题。管理能力是一个综合素质的体现,有些人自身业务能力很强,让他管理一个部门就往往一团糟,一般是不善于归纳总结,从表象发现本质的提炼能力还不够,解决复杂实际问题的能力还不够所致。其实也没什么,人无完人吗,你的领导最重要...
什么是中央
直管
干部,省管干部??普及下
答:
省管干部的意思就是,省管干部的使用、任命权在省委组织部。所以,省管干部的范围一般都确定在地级市的正副书记、市委常委、正副市长;省直部门正副职、大学院校书记、校长、省管企业董事长、党委书记、总经理等。现在有的省市区,县(市、区)委书记和县(市、区)长也是省管干部。 另外根据中央司...
直接
领导
和主管领导的主要区别是什么?
答:
主管
领导
和直接领导之间的区别在于他们在组织中的位置和职责范围。主管领导是指在组织中担任管理职位的人员,通常是高层管理人员或部门负责人。他们对整个部门或组织的管理和决策负有责任,并负责制定和实施战略、目标和政策。直接领导是指在组织中直接负责下属团队或员工的人员,通常是中层管理人员或团队负责...
直级
领导
和隔级领导拉着我站队,这该怎么办?
答:
这里我举个例子,比如一个设计方案,按照流程来说是
直管领导
给你提需求,然后你按照需求去完成设计工作,设计交付也是先交付到直管领导这里,直管领导如果同意了会再交到更上一级—上级领导!但是如果像上面所说的直管领导和上级领导不和,那往往是唱反调的,意见不合最后就是重新做,牺牲的是你的精力和...
体制内
直管领导
要不要送礼
答:
没必要,送礼本来就不应该的坏习惯。如果靠送礼来得到
领导
的重视是不长久的,只要自己做好本职工作就可以了,有能力一定会得到领导的重用。
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