66问答网
所有问题
当前搜索:
直接辞职
辞职
可以
直接
走人吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
一般情况下是不可以
直接
走人的,需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职可以
直接
走吗.不要一个月
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前...
辞职
可以
直接
走人吗
答:
3.正常
辞职
,依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职,其中,试用期提前3天书面提出。 3.用人单位违法在先,例如不为劳动者缴纳社会保险、 拖欠劳动者工资 、不按约定给劳动者提供岗位等,劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。 4.《劳动...
辞职
不同意
直接
走后果
答:
法律分析:如果劳动者未经同意
直接辞职
离开,可能会面临以下后果:1. 劳动者未完成解除手续擅自离岗,或解除手续未完成即离开的,用人单位可将其行为视为旷工,并有权给予除名处理;2. 企业将暂停为擅自离职的员工缴纳社保及公积金;3. 劳动者因违反劳动合同给用人单位造成经济损失的,应承担相应的赔偿责任。
提离职
直接
走会有什么后果
答:
提离职
直接
走会的后果如下:1、如果违法
辞职
,需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任。2、另外,辞职后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果直接走人,未来将有有麻烦。对于社会保险问题,用人单位会按法律程序处理...
打了
辞职
报告,领导不让走,
直接
走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打
辞职
报告可以
直接
走。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动离职要进行离职管理交接,离职手续的办理...
提交离职申请后是否可以
直接
走人
答:
法律分析:一般劳动者
辞职
,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果用人单位的行为违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,并且不需要提前一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
辞职
不同意
直接
走后果
答:
法律分析:
辞职
不同意
直接
走后果有:1、劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位的,用人单位可按旷工处理,给予除名;2、企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金;3、劳动者违反劳动合同给用人单位造成的直接经济损失,应当承担赔偿责任。依照相关法律...
辞职
需要提前一个月吗?
直接
走可以吗
答:
在试用期间提出
辞职
的,只要提前三天提出就可以,已经过了试用期,辞职需要提前一个月。
直接
离职也可以,但若用人陆知单位也不存在。《劳动合同法》38条的情况,给用人单位造成的损失劳动者需要承担。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者...
写了离职报告可以
直接
离职吗
答:
法律分析:在用人单位没有过错的正常情况下,劳动者向用人单位递交
辞职
报告后是不能立即走人的,否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职可以直接走吗
辞职可以吗
通知辞职后不同意直接走
辞职领导不批可以直接走吗
深圳久昌传媒不给辞职直接走
领导不同意离职,但执意要走
不签离职交接单的后果
自离直接走可以吗
直接离职会有什么后果