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目标管理法的基本思想
目标管理的
含义和
基本思想
是什么?
答:
目标管理的基本思想内容是动员全体员工参加制定目标并保证目标实现
, 即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标,并把其具体化展开至组织各个部门,各个层次、各个成员。与组织内每个单位、 部门、 层次和成员的责任和成果相互密切联系,在目标执行过程中要根据目标决定上下级责任范围, 上级权限下放,...
简述
目标管理的
特点和
基本思想
。
答:
其指导思想是以Y理论为基础,认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责,实行自我控制
。在具体方法上是泰勒科学管理吸取行为科学成果之后的进一步发展。目标由上下级共同商定,是自上而下和自下而上的结合,能够有效地把组织的整体目标转换为组织内部单位和个人的目标。二、它具有四个基本特点:(1)形...
简述
目标管理的基本思想
答:
目标管理的基本思想是以目标为导向,通过设定明确、具体的目标,引导组织和个人朝着既定方向努力,从而实现整体绩效的提升
。目标管理强调目标的明确性和可衡量性。在目标管理体系中,目标需要被清晰定义,并且能够量化为具体的指标。这样做不仅使得组织成员能够明确自己的工作方向,还有助于对工作成果进行客观评...
什么是目标管理?
目标管理的基本思想
是什么?
答:
目标管理的基本思想是,
以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。它强调将组织的整体目标分解为各个部门和个体的分目标,通过完成分目标来确保整体目标的实现。这种方法有助于明确责任,提高工作效率,并激发员工的积极性和创造性。具体来说,目标管理包括目标的...
什么是目标管理?
目标管理的基本思想
是什么?
答:
目标管理的基本思想是,
通过设定清晰、具体的目标,为组织和个人提供一个明确的工作方向和衡量的标准
。这种方法认为,明确的目标能够激发员工的积极性和工作动力,促使他们更加专注于完成任务,提高工作效率。同时,目标管理也强调目标与成果之间的紧密联系,通过对成果的评估和反馈,不断优化工作流程和提升工作...
什么是目标管理,
目标管理的基本思想
是什么
答:
目标管理的基本思想
在于,首先设定清晰、可衡量的工作目标,这些目标不仅与组织的整体战略相一致,还能够被团队成员所理解和接受。通过目标的设定,能够使团队成员明确工作方向,形成共同的价值观和行动力。在实施过程中,管理者需要与被管理者共同参与目标的制定,确保目标的实际性和挑战性,并在过程中提供...
目标管理法
介绍
答:
目标管理法是一种
以目标为导向
的管理方法。其核心思想是明确组织的目标,并通过制定具体的目标和计划,指导员工朝着这些目标努力,从而实现组织的整体目标。目标管理法强调目标的设定应当具有明确性、可衡量性、可达成性、相关性和时限性等特点。解释:目标管理法的基本概念是以目标作为管理的主要导向。这种...
管理学中“
目标管理法
”
的基本思想
是什么?
答:
(2)
目标管理
是一种程序,使一个组织中的上下各级管理人员会一起来制订共同的目标,确定彼此的成果责任。(3)每一个企业管理人员的分目标都是企业总目标对他的要求。(4)管理人员和工人是靠目标来管理,由所要达到的目标为依据,进行自我指挥、自我控制,而不是由他的上级来指挥和控制。(5)企业...
目标管理的基本思想
是什么?它要经过哪些过程?
答:
目标管理
指导
思想
上是以Y理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责.目标管理与传统管理的共同要素:明确目标、参与决策、规定期限、反馈绩效.具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展.它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为:l、重视人的因素.目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的...
目标管理的基本思想
是什么?它要经过哪些过程?
答:
成果
管理
”,俗称责任制.是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作
目标
,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法.最大特征就是方向明确,非常有利于把整个团队
的思想
、行动统一到同一个目标、同一个理想上来,是企业提高工作效率、实现快速发展的有效手段之一.
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