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目标管理法名词解释
什么是
目标管理法
答:
目标管理实质上就是组织管理的一种形式、一个方面
。目标管理使权力下放,责权 利统一成为可能。目标管理与组织建设必须相互为用,才能互相为功。(4)普遍地培养人们参与管理的意识,认识到自己是既定目标下的成员,诱导人们为实现目标积极行动,努力实现自己制定的个人目标,从而实现部门单位目标,进而实现组...
目标管理方法
(
名词解释
)
答:
【答案】:就是一种以目标为主线的现代管理方法
。即由管理者与被管理者共同参与来确定目标、执行目标与评估目标成果的管理制度与方法。
什么是
目标管理法
?
答:
目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段
,通过员工的自我管理来实现
企业的经营目的一种管理方法
。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出,被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标,实现工作成果;另一方面重视人的作用,强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和...
目标管理法
的定义,内容,优缺点
答:
目标管理是指由下级与上司共同决定具体的绩效目标,并且定期检查完成目标进展情况的一种管理方式
。由此而产生的奖励或处罚则根据目标的完成情况来确定。[1]
目标管理法属于结果导向型的考评方法之一
,以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
目标管理体现了现代管理的哲学思想
,是领导者与...
管理学中,
名词解释
里什么是
目标管理
答:
目标管理:MBO (Management by Objective)定义:
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一...
目标管理名词解释
答:
目标管理名词解释
:目标管理是一种以人为中心,注重目标成果的
管理方法
,又被称为“成果管理”。目标管理强调自我管理,需要员工参与,其目的是借助目标分解使各级人员担负起责任,进而调动起他们的工作积极性。目标管理的目的是通过目标的激励来调动广大员工的积极性,从而保证实现总目标。其核心就是明确和...
目标管理方法
是
答:
1. SMART
目标法
:SMART 目标法是将目标制定为具体、可衡量、可达成、有关联性和时间限制的目标。2. OKR
目标管理法
:OKR 是一种基于目标与关键结果 (Key Results) 的
目标管理方法
。其核心思想是确定目标并衡量与目标有关的结果,以促进团队的动力和自我管理。3. ISMART 目标管理法:ISMART 目标管理...
什么是
目标管理法
?请简要分析该方法的利弊?
答:
1、目标难以确定。真正可考核的目标是很难确定的,这其中需要做很多的研究和工作。2、对
目标管理法
的原理理解得不够深刻。目标管理法的原理是建立在自我控制和自我指导的概念基础上的,目的在于使管理人员成为内行。实践中,管理人员对下属进行
解释
的过程中也发生了偏离。3、给予目标设置者的指导准则不够...
目标管理名词解释
答:
管理
学原理
名词解释
1、管理:管理是指一定组织中的管理者,通过实施计划、组织、领导、控制等职能来协调他人的活动,使别人同自己一起实现既定
目标
的活动过程。2、管理运动:“管理运动”(其主要组成部分就是“科学管理”)也是一种历史现象,是一个过程(不背,理解)3、计划工作:计划工作是指制定计划,也就是根据实际情况...
什么是
目标管理法
?
答:
目标管理是指由下级与上司共同决定具体的绩效目标
,并且定期检查完成目标进展情况的一种管理方式。由此而产生的奖励或处罚则根据目标的完成情况来确定。
目标管理法属于结果导向型的考评方法之一
,以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果 。
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