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目标的性质包括
目标的性质有
哪些
答:
目标的性质如下:1、层次性;2、网络性;3、多样性
;
4、可考核性
;
5、可接受性
;
6、富有挑战性
;7、伴随信息反馈性;8、
客观性
。目标表示最后结果,而总目标需要由子目标来支撑。这样,组织及其各层次的目标就形成了一个目标网络。设置目标的一般要求是目标的数量不宜太大(多样性),主要包括工作的...
目标的性质有
答:
目标的性质如下:1、层次性;2、网络性;3、多样性
;
4、可考核性
;
5、可接受性
;
6、富有挑战性
;7、伴随信息反馈性;8、
客观性
。拓展 目标管理理论:目标管理理论是由现代管理大师彼得·德鲁克根据目标设置理论提出的目标激励方案。其基础是目标理论中的目标设置理论。目标管理强调组织群体共同参与制定具...
目标的性质包括
哪些
答:
1、目标的层次性。2、目性网络
。3、目标的多样性。4、目标的可考核性。5、目标的可接受性。6、目标的挑战性。
定性
目标有
哪些
性质
?
答:
定性目标
的性质:1、
宏观性 定性
目标是一种宏观目标。它是对企业全局的一种总体设想,它的着眼点是整体而不是局部,是企业整体发展的总任务和总要求。它所规定的是整体发展的根本方向。所以企业提出的发展目标总是高度概括的。2、长期性 定性目标是一种长期目标。它的着眼点是未来和长远,是一种长期的...
何谓计划?计划
的性质
是什么
答:
其一是计划工作
,是指根据对组织外部环境与内部条件的分析,提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。其二是计划形式,是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员,在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件。性质:计划的根本目的,在于保证管理...
4.1
目标的
含义及
性质
答:
在
目标
类型方面, 彼得·德鲁克指出,组织
的性质
本身需要多重目标。在每一个领域,只要组织绩效和成果对组织的生存和兴盛有直接的利害关系,就需要订出目标。他认为,有八个领域必须订出绩效和成果的目标。它们是:市场地位、创新、生产率、物资和财务资源、可盈利性、经理人员的业绩和培养、工人的工作和...
职业
目标
按
性质
来划分,分为( )。
答:
职业
目标
按
性质
来划分,分为(外职业生涯目标、内职业生涯目标)。职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标,
包括
短期目标、中期目标和长期目标。 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效
的有
力手段。职业...
人生
目标
根据
性质
和影响范围分为哪几类?
答:
人生
目标
可以根据
性质
和影响范围分为以下几类:. 个人目标:这种目标主要涉及到自我发展和成长,如提高自己的技能、学习新知识、保持健康的生活方式等。这种目标对个人的影响范围较小,主要影响个人的自身发展和生活。2. 家庭目标:这种目标主要涉及到家庭的幸福和稳定,如婚姻、子女教育、购房、养老等。这种...
什么是
目标的
属性?完整的属性具有哪些
性质
?
答:
目标的
属性:反映特定的由该属性联系的目标达到目的程度。完整的属性
的性质
:1,完全,它
包括
了问题的所有重要方面,2,适用,它在分析中能有效地进行运算,3,可分解,可将总目标的评价分成许多简单的部分进行,4,最小范围,把问题的维数减小到尽可能的小,没有另外一组完全属性的数目更少。
制定
目标的
原则
包括
?
答:
目标特性的
时限性就是指目标是
有
时间限制的。例如,我将在2005年5月31日之前完成某事。5月31日就是一个确定的时间限制。没有时间限制的目标没有办法考核,或带来考核的不公。上下级之间对目标轻重缓急的认识程度不同,上司着急,但下面不知道。到头来上司可以暴跳如雷,而下属觉得委屈。这种没有明确的...
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以下不属于目标的性质是
适用于贯彻组织的目标管理方法是