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监时工
临时工
有哪些
答:
普通
临时工
是企业和机构在需要短期工作时雇佣的劳动者,他们没有长期固定的岗位和全职劳动合同,主要是按照企业的需求提供短期的劳动力服务。这些临时工大多从事一些基础性的工作,如搬运、清洁等。二、季节性临时工 季节性临时工主要是在某些特定季节或时段内被雇佣的劳动者。比如旅游景区的旺季、农业生产...
临时工
是指多久
答:
在职场中,
临时工
是指一种非正式的雇佣关系。相对于全职员工,临时工的雇佣时间更为短暂,一般是几天、几周或几个月不等。一般来说,临时工应该在签订合同之前与雇主协商好工作量、工作时间以及计酬方式等问题,以避免产生纠纷。2、临时工的优点和缺点有哪些?作为一种非正式的雇佣方式,临时工有其优点...
临时工
什么意思
答:
临时工
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工。无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作。非全日制用工双方当事人任何...
临时工
是什么意思
答:
临时工
是什么意思 零工是指在工作场所中非正式雇用的劳工。他们通常没有试用期标准,直接上岗入职,特别是在家政服务行业中。企业使用零工的目的是为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘用零工作为替工。零工在过去是一个在计划经济时代常见的词汇,但在法律意义上并不存在的用工形态。如...
临时工
是什么意思
答:
临时工
指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。包括:1、临时招聘的工人,与正式工相对。2、临时工就是暂时在单位工作的人员。临时工应当具备以下四个基本条件:1、年满16周岁,身体健康;2、遵纪守法,无犯罪前科;3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备;4、具有适合本岗位工作...
临时工
认定标准是什么
答:
法律主观:
临时工
工伤鉴定标准是什么临时工,作为计划经济体制下的用工形式,是相对于正式工(固定工)而言的,1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中,明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位,、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障...
什么是
临时工
、合同工、正式工
答:
临时用工,称为
临时工
,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截,同工不同酬,没有社会保险。此种情况虽然违法,却大量存在。非全日制用工,称为小时工,在用人单位从事非全日制工作,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时...
什么是
临时工
答:
临时工
也称“非全日制用工”,非全日制劳动合同的终止条件,按照双方的约定办理。劳动合同中,当事人未约定终止劳动合同提前通知期的,任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的,按照约定承担赔偿责任。关于非全日制用工的劳动关系1、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位...
临时工
劳动法规定
答:
按《劳动法》规定,没有
临时工
,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的,可以主张二倍工资, 解除劳动关系 可以 主张经济补偿 金。法律客观:《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不...
临时工
和劳务派遣的区别
答:
临时工
和劳务派遣的区别如下:1、定义不同:临时工通常是指用人单位直接招聘的,为完成一定量的短期工作的劳务人员;劳务派遣则是派遣机构与劳动者建立劳动合同关系,并将劳动者派遣到用人单位工作;2、权益保障不同:临时工的权益保障相对较弱,劳务派遣工享有法律保护的薪酬福利,劳务派遣公司代为缴纳社保...
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