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病假要抵年休假吗
病假
用
年假抵
消合法吗
答:
病假用年假抵消是否合法,需要视具体情况而定
。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定,职工请病假期间,应当享受病假工资待遇,但其无法享受年假待遇。只有当病假达到一定期限后,职工才可申请使用之前积攒的年假。在某些情况下,用人单位可能会允许职工在病假期间使用年假进行抵消。但是,这种做法需要符合劳...
病假必须
先用
年休假
折
抵吗
答:
病假不一定要先用年休假折抵
。 1·根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工患病或非因工负伤时,用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同,在此期间,用人单位应依法支付病假工资待遇。 2·若职工当年的病假累计达到某种情形时,用人单位可根据《职工带薪年休假条...
病假抵扣年休假吗
答:
病假会抵扣年休假
,有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受...
请
病假
会影响
年休假吗
答:
病假影响年假,病假请的时间满足一定条件的,当年的年休假会被取消
。具体规定是职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计...
病假必须
先用
年假吗
答:
病假必须先用年假吗?
病假并不一定必须先用年假
。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工在享受法定病假的同时,依法享有年休假或医疗期。在具体操作中,不同单位的规定可能有所不同。一些单位可能会要求员工在享受病假之前先使用年假,但这并不是法律规定必须遵守的...
病假
可以
抵扣年休假吗
答:
病假
不可以
抵扣年休假
。病假和年休假是两种不同的假期制度,不能互相抵扣。病假是因为员工生病或非因工负伤
需要
请假治疗的情况下,用于保障员工的身体健康和工作权益的假期,而年休假是员工因工作年限、年度工作时间等条件符合规定,享受的有薪休假。根据规定,员工可以请病假,但是在享受病假期间,员工的薪水...
病假需要
先
休年假吗
答:
虽然病假和年假都是员工的休假权益,但它们之间并没有直接的先后顺序关系。员工在
需要病假
时,可以直接申请病假,而无需先休完年假。同时,员工在
休年假
时,也不会影响其在未来申请病假的权利。综上所述:病假与年假是两种不同的休假制度,它们的目的、性质和使用条件各不相同。因此,病假并不需要先休...
病假
可以用
年休假
代替吗?
答:
法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就
需要
向公司请
病假
了,病假与
年休假
本是两个完全不同的假期制度,但是有些单位在请病假的时候非得要先用年休假折
抵
,病假不是要先用年休假折抵。根据相关法律法规的规定,企业职工患病或非因工负伤时,用人单位应当给予职工治病休息的...
休
病假
了还能够享受
年休假吗
答:
一、公司政策 不同公司对于休
病假
期间的
年休假
政策可能有所不同。有些公司规定休病假期间不能同时享受年休假,而有些公司可能允许员工在休病假期间使用年休假。个体应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同,了解公司的具体政策。二、法律法规 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条,员工在休病假期间仍然享有...
病假
可以用
年假抵吗
答:
法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就
需要
向公司请
病假
了,病假与
年休假
本是两个完全不同的假期制度,但是有些单位在请病假的时候非得要先用年休假折
抵
,病假不是要先用年休假折抵。根据相关法律法规的规定,企业职工患病或非因工负伤时,用人单位应当给予职工治病休息的...
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