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病假给工资吗
劳动法规定
病假
有没有
工资
答:
根据中国的劳动法规定,
病假是有工资的
。具体来说,当员工因疾病或其他不幸事件导致无法正常工作,需要请假休息时,雇主应当按照国家规定给予员工病假工资或疾病救济金。病假工资的计算方式因地区和行业的不同而有所差异,但一般按照国家规定进行计算。根据《劳动法》第59条的规定,员工因病或非因工负伤需要...
请
病假
一个月有
工资吗
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
劳动法规定请
病假
扣
工资吗
答:
劳动法规定请病假扣工资
,《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。按照劳动法规定,病假是需要扣除工资的,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地...
请
病假工资
扣
工资吗
答:
请病假工资扣工资
。请病假会扣工资,但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因:1、病假...
合同期内请
病假
有
工资吗
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不...
病假
要发
工资吗
答:
法律分析:病假要发工资,
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;劳动生产率;就业状况;其他。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗...
病假工资
如何计算?
答:
病假工资
计算的方法如下:1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)*计算系数*病假天数;2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位...
劳动法
病假工资
怎么算
答:
一般
病假工资
的计算基数是不能低于当地最低工资标准的80%,具体需要根据所在地政策执行;病假工资的计算系数则一般是按照医疗期来进行计算的。一般实际工作年限为不到10年的,且在本单位工作不到5年的是三个月,达五年以上为六个月;实际工作年限达10年以上,在本单位不到五年的为六个月,满5年不满...
请问
病假
算
工资吗
。
答:
算,病假是指自己受了伤或者是因为身体不适而不能上班而请的假,如果是因公受伤可以要求单位有一定的补偿。职工病假,应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗,治疗费用按当地医疗保险规定办理,停工休养期间,应当提交医疗机构书面休养证明(医学诊断证明书),用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付
病假工资
...
请
病假
有
工资吗
答:
请病假有工资。雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。
病假工资
的基数按照以下三个原则确定:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定;2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与...
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