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病假未提供手续可以按旷工吗
生病请假
不批准
按旷工
处理合法吗
答:
如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的
;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。病假的相关规定 (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...
请
病假没有
病假条算
旷工吗
答:
法律分析:没有病假条一般按旷工处理
,但是,有正当理由导致不能开具病假条的除外。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。...
员工休
病假未
履行请假
手续
是否构成
旷工
?
答:
三、若员工患病住院,但无法证明其有告知公司的,那么公司能够按照旷工条款处置
。四、若员工患病住院,已有充沛证据证明员工已告知公司,公司仍以员工未实行请假手续或请病假未经公司批准为由处置员工,则公司需求承当不利义务。综上所述,员工请病假,只需及时停止了告知义务即可(也就是要有请假的动作和证...
病假
假条
没能
及时上交,公司要求
按 旷工
处理
可以吗
答:
可以的
,因为单位有规定,病假肯定要有证据,按照要求提供假条等。
请
病假
不批算
旷工
单位做法对吗
答:
不对。劳动者享受休息休假的权利,对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明依法享受病假。用人单位不批准
病假没
有法律依据。劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室...
病假
单迟交三天算
旷工吗
答:
具有正当理由的除外,
没有
按时递交
病假
条办理请假
手续
,有没有出勤的
可以按旷工
处理。劳动部 《关于<企业 职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经国务院法制局同意,现统一...
员工请
病假未
被批准算
旷工吗
?
答:
请
病假
,未被批准,被记为
旷工
,不合理,忽视了对员工的权益保护。请病假,需要
提供
以下材料:1、确有患病事实,有医院开具的诊断证明或建休单;2、需要及时通知单位,便于用人单位及时了解劳动者的情况,行使其人事管理权,也有利于单位安排下一步生产工作,保证生产工作的顺利进行。
有
病假
单走了钉钉请假流程,因为
没有
职务代理人,领导未批,算
旷工
。说...
答:
是不违法,可以算
旷工
处理,旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律分析根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法...
劳动者
未按
规定履行请假
手续
,可否认定为
旷工
答:
劳动者
未按
规定履行请假
手续
,可认定为
旷工
。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的...
单位
可以
不审批
病假
算
旷工
么
答:
法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内...
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