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病假期间没有发工资
员工请
病假
公司
不发工资
怎么办
答:
员工请病假公司不发工资可以与公司协商、劳动仲裁、或者提起诉讼
。公司请病假不发工资是违法的,用人单位应支付病假工资的。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
病假期间
单位
不发工资
怎么办
答:
法律分析:不发工资的,可以去劳动行政部门进行投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决...
病假期间不发工资
可以吗
答:
法律分析:病假期间不发工资不可以
。用人单位病假期间不发工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
病假不发工资
向谁举报
答:
病假不发工资向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁
。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%的。用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资,员工可先与用人单位协商解决商解决不成的,应当及时向当地劳动监察大队投诉处理然未能解决问题的,向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁后如...
病假不发工资
违法吗
答:
违法
。在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。相关法律关于病假的规定如下:企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同;劳动合同有约定...
病假期间没有工资
合法吗
答:
法律主观:
病假期间不发工资不可以
。职工病假,法定医疗期内用人单位应当按照不低于当地 最低工资标准 80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或 非因工负伤 停止工作治病休息 不得解除劳动合同 的时限。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六...
病假
可以
不发工资
吗
答:
法律分析:
病假期间不发工资不可以
。职工病假,法定医疗期内用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
病假没有工资
违法吗
答:
由此可知,在
病假期间
劳动者还是可以领取到
工资
的,只是可能
没有
原来的工资那么多,但不能因此就认定为是被扣了工资。如果是在病假期间,用人单位直接扣除工资,属于违法行为,劳动者可以到当地的劳动部门投诉,如投诉还无法解决的,可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》...
劳动法员工请
病假
一个月可以
不发工资
答:
法律分析:一、请
病假期间
公司
不发工资
是违法的。 职工病假,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准百分之八十由用人单位自主确定支付办法。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据...
病假没有工资
违法吗
答:
病假
日
工资
=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、员工请病假遭解雇怎么办?单位以请病假时间长为由解除劳动合同是
没有
法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼
期间
的劳动报酬或者要求...
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