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病假按多少工资计算
国家规定
病假工资
如何
计算
答:
法律分析:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;...
劳动法规定的
病假工资
如何
计算
答:
法律分析:
1、职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算:连续工龄2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发
;连续工龄2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄4年且6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄6年且8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%...
请
病假
一天扣
多少工资
答:
法律分析:请病假公司不应克扣工资;如果当月有请病假,
那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数
。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄...
病假工资
怎么算
答:
按本人工资的100%计发
。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数...
病假
三天
工资
怎么算
答:
具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:
连续工龄<2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发
;连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均...
病假工资
怎么算公式
答:
职工疾病或非因工负伤的
病假工资
=(
计算
基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数 职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
8000
工资
5天
病假
扣
多少
答:
则在规定医疗期内企业须按规定支付
病假工资
,病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。综上所述,病假工资的
计算
,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算期限。【法律依据】:《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,...
病假
是如何
计算
的
答:
法律分析:病假工资的计算公式分为以下两种情形:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发连续工龄满2年不满4年的
,按本人工资70%计发连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发连续工龄满6年不满8年的...
病假按
80%公式怎么
计算
答:
病假按
80%公式
计算
是保障员工权益的一种措施。当员工因病需要请假时,由于不能正常工作,其收入会受到一定影响。为了减轻员工的经济负担,保障其基本生活,相关法律规定要求雇主在员工病假期间支付一定比例的
工资
。除了病假按80%公式计算外,不同地区和不同企业可能还有其他相关规定。例如,有的地区可能规定...
我现在
月薪
4000这个月这个月请15天
病假
这个月能有
多少工资
有多少...
答:
在我国劳动者
病假工资计算
:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年...
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