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病假扣钱吗
请
病假
有证明也要
扣钱吗
答:
请病假有证明也要扣钱吗
请病假有证明也需要按照规定扣除一定的工资,但不会全额扣除
。根据《劳动法》规定,员工因病需要停止工作的,用人单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。请病假是员工因健康原因需要暂停工作的情况。根据《劳动法》规定,员工因病需要停止工作的,用人单位应当按照规定支付病假工...
病假
要
扣钱吗
?
答:
一、病假扣钱吗
1、请病假如果不超过一定期限,不会扣钱
。因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病...
国家规定
病假
怎么
扣钱
的?
答:
根据我国相关法律规定病假不会扣除工钱并且会给到相应的工资
。病假期间。该病员的工资发放,依照该病员的工龄折合百分比进行发放。在该公司工龄是一至两年的。依照本人员定工资的60%发放。如果是工龄超过八年的,按照本人工资的百分之百进行发放。 一、国家规定病假怎么扣钱的?据相关规定,职工疾病或非...
病假
和事假
扣钱
一样吗
答:
病假和事假会扣工资
。员工请病假和事假单位扣工资的方式是,病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。法律依据:《劳动部对企业...
病假扣钱吗
劳动法
答:
病假一般不会扣钱
。请病假如果不超过一定期限,不会扣钱。因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。病假工资规定的发放标准具体如下:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给...
劳动法
病假扣
工资吗
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗...
病假扣钱吗
答:
法律分析:
病假
不能
扣钱
。职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按...
生病请假
扣钱吗
答:
法律分析:员工因病请假不扣工资。相关规定如下:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、...
带薪
病假扣
工资吗
答:
法律主观:请
病假扣钱
是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间,工资会有,但一般按照原工资的一定比例进行发放的,同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。病假扣工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人...
病假
要
扣钱吗
答:
法律分析:一般情况下是不扣工资的,正常的
病假
都会按照平常来发放工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)...
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