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病假工资的计算基数是什么
病假工资的计算基数是什么
答:
法律分析:以职工休工前6个月的平均工资为计算基数(不含奖励工资、各项补贴
),仍按照《劳保条例》规定的连续工龄及计发比例计发。按此计发的病假工资最高不得超过同期企业平均工资的150%。疾病救济费不得高于同期企业平均工资的70%,不得低于当地生活困难补助标准。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤...
员工
病假
期间
工资怎么算
答:
法律分析:病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。.
病假工资= (计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休...
病假工资怎么算
2023劳动法
答:
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数
。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资,其计算方法如下:1、患病六个月以内的(疾病休假工资)...
病假
期间本人的
工资怎么算
?是当年的平均工资吗
答:
1、患病六个月以内的(疾病休假工资):(1)连续工龄不满二年者,病假工资为计算基数的60%
;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为计算基数的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为计算基数的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为计算基数的90%;(5)连续工龄...
病假工资计算基数是
基本工资吗
答:
3,
用人单位支付劳动者病假工资的计算基数应为劳动者治疗前十二个月的实发平均工资
,不满十二个月的按照实际工作期间的平均工资计算,但如果双方的劳动合同约定劳动者的病假工资计算基数按基本工资计算,则按合同约定执行。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
病假工资计算
公式
是什么
答:
法律分析:
病假工资的
数额计算公式:
病假的
工资
计算基数
/21.75)×计算系数×病假的天数。计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪,不包括年终奖金,通勤上班的通勤津贴,工作餐津贴,住房津贴,午夜上班津贴,夏季高温津贴 ,加班费等。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付...
病假工资怎么算
答:
我觉得
病假工资
可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期
工资的计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。
新劳动法,请
病假
二十天
工资怎么
样
算
答:
劳动法病假工资规定—病假工资计算公式:月病假工资=
病假工资的计算基数
×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。法律分析1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的...
2022最新劳动合同法
病假工资
答:
病假期间的工资计算方式为:
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议...
全月
病假工资怎么算
答:
1.病假工资的计算基数一般为
不能低于最低工资标准的80%
,具体根据本地政策执行;2.病假工资的计算系数按照医疗期来计算;3.大家,病假工资的计算系数按照医疗期来计算。职工疾病或非因工负伤的病假工资=(
计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数
。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...
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