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病假和公休假有冲突吗
公休和病假冲突吗
答:
病假不占用公休假
。首先,法定节假日和公休日也包括在病假期内。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。原因很简单,我们不会因为碰到节假日病就好了,到了工作日就又继续生病。 修了病假是否还能休公休需要根据具体情形而定。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,...
病假和公休假冲突吗
视频时间 01:08
如果请
病假
还能休
公休假吗
答:
根据我们国家现行的法律规定,我们可以从中知道,
病假与公休假之间没有直接关系所以答案是不确定的关系
。一、病假还能休公休假吗? 答案是不一定。 按照规定,休年假是公司职工一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是,有些人在一年之内因为生重病,休了较长的病假,等回去上班工作之...
病假
占用
公休假吗
答:
病假不占用公休假
。定节假日和公休日也包括在病假期内。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。病不会因为碰到节假日就好了,到了工作日就又继续生病。按照规定,休是公司职工一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是,有些人在一年之内因为生重病,休了较长的病假,等回去上班工作之后...
休了
病假还有公休假吗
答:
休了病假还有公休假
。根据劳动法和劳动合同的规定,员工在休病假期间仍然享有法定的公休假。休病假是指员工因疾病需要请假休息的情况,根据劳动法的规定,员工在工作期间出现疾病需要请假时,有权享受带薪病假。不同国家和地区对带薪病假的具体规定有所不同,你可以参考当地的劳动法或劳动合同来了解具体的...
病假和公休假
相冲吗
答:
冲突
。如果你
病假
事假很长,就不能享受
公休假
。具体要看你的工作年限和病假事假
国家劳动法规定
病假
允许抵扣
公休假
?
答:
国家劳动法规定
病假
不允许抵扣
公休假
,相关规定如下:1、年假用事假和病假进行抵冲是不合法的,病假用人单位本身就应支付病假工资的;2、职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。规定并没有说在本企业连续工作满12个月,不管员工进入本企业工作多久,只要员工连续工作满12个月,就享有了享受年休假的...
病假
占用
公休假吗
答:
员工
病假
时间包括国家法定节假日
和公休日
的。关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知,各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号,以下简称《医疗期规定》)后,一些企业和...
病假和
本月休息
冲突吗
答:
冲突
。《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》对计算医疗期的起止时间等问题进行了界定,明确规定,医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。病休期间,
公休
、假日和法定节日包括在内。上海规定职工疾病或非因工负伤
休假
日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应...
病假
算不算
公休假
答:
法律分析:法定节假日
和公休日
也包括在
病假
期内。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。病不会因为碰到节假日就好了,到了工作日就又继续生病。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际...
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