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病假医疗期的规定时间
病假
国家
规定
天数
答:
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按
十二个月
内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
劳动法职工
病假
一般多长
时间
答:
6、实际工作年限十年以上,在本单位工作年限十五年以上二十年以下的,医疗期为十八个月
;7、实际工作年限十年以上,在本单位工作年限二十年以上的,医疗期为二十四个月。劳动法中的病假制度:1、病假的定义:指职工因病或非因工负伤,经医疗机构诊断需要休息治疗的时间;2、病假期限:根据劳动法规定和企业...
病假
休假
时间规定
答:
如果医疗期有九个月,可按十五个月内累计病休来请假等
。病假时间规定如下:(1)如果职工的医疗期有三个月,可按六个月内累计病休时间来请假;(2)如果医疗期有六个月,可按十二个月内累计病休时间来请假;(3)如果医疗期有九个月,可按十五个月内累计病休来请假等。国家规定病假工资怎么算?1、...
病假时间规定
答:
一、病假时间规定有哪些1、病假时间规定如下:(1)如果职工的医疗期有三个月,可按六个月内累计病休时间来请假
;(2)如果医疗期有六个月,可按十二个月内累计病休时间来请假;(3)如果医疗期有九个月,可按十五个月内累计病休来请假等。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
病假医疗期的规定
是什么
答:
一、病假医疗期的规定是什么1、患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,
可以享有三到二十四个月的病假医疗期
,必须由医院出具病假条。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动...
职工
医疗期
最长不超过几个月
答:
实际工作年限十年以上的
,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。员工医疗期最低工资标准有以下:1、病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资,是指劳动者提供了正常劳动义务的情况...
职工
医疗期规定
答:
一、员工医疗期规定 1、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按
十二个月
内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内...
医疗期
从
什么时候
开始算起的
答:
但更多的时候,员工断断续续会产生一些
病假
,此种情形应如何计算医疗期呢?如果间断休医疗期,则可累计计算医疗期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤
医疗期的规定
》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定,医疗期3个月的按6个月内累计病休
时间
计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9...
病假
多长
时间
进入
医疗期
答:
法律主观:
病假
就是医疗期,医疗期根据在本单位工作
时间
不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病...
病假
休多久进入
医疗期
答:
患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、
实际工作年限十年以上的
,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年...
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