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疯狂索取情绪价值的领导
什么是职场PUA?
视频时间 00:48
pua是什么意思梗
视频时间 00:52
你遭遇过哪些职场PUA?
答:
一、通过否定来实施精神打压 通过否定来实施精神打压,是职场最常见的PUA套路。这个套路的关键在于:上司通过不断否定下属的工作能力,摧毁下属的信心,让其丧失独立思考能力,从而任自己摆布。二、许诺不存在的奖励来实现操纵 职场PUA的另一个常见套路是:通过不断的“望梅止渴”来给下属灌输希望,引导其...
情绪价值
不能过分
索取
答:
情绪价值
不能过分
索取
钱是能要来的,但情绪价值“要”是要不来的,要来的咱就是说不属于情绪价值了。钱和情绪价值不一样,钱很量化,情绪价值并不量化,情绪价值在你“要”的维度之上高一层才能算情绪价值了。这就是巨大的情绪价值,上升一个台阶了。说出口的情绪价值已经不是情绪价值了。在长期给...
有一个
情绪
反复无常
的领导
怎么对付?
答:
他们会得到老板特别的重视,就算这犯了错误也不忍责罚,因为他们给带来
价值
。如果你真的想对付一个
情绪
反复无常
的领导
,那么就请你在业务方面细加打磨,精益求精,等有一天你发现你的位置无人能够取代了,这个公司离了你不行,那么你就无需在乎领导的反复无常脾气了,我相信到了那个时候领导都要看你的...
哪种男生总是向女士索要
情绪价值
答:
随着我们的相处,感觉哪里都不适合,没有他的时候我经常...不断地通过各种作、闹向男生
索取情绪价值
面对
情绪
化
的领导
你应该怎么办呢?
答:
所以,管理
情绪
的第一步,便是应该学会接纳自己的情绪。例如,你
的领导
冤枉了你,或无故地迁怒于你。这个时候,每个人都会感觉到委屈和愤怒,它是一种极为正常的心理反应,所以当它产生时,便要接纳它。并用适当的方法疏导并管理这些情绪,使它不会再作用于自己,做出过激行为,破坏你的向上关系。3、...
情绪价值
是什么?如何提供情绪价值?
答:
比如你工作受委屈了,找个人唠嗑,他说“你老板真不是人!给这么点钱让你干那么多活”,你说“可不是嘛气死人了”然后心里感受舒服多了,这就说明在这个互动的过程中,他的
情绪价值
比你高,你从他那里成功
索取
了情绪价值。而如果你找他唠嗑,他说“你说这些没用,你为什么不把工作做好让你的老板...
男人苛求的
情绪价值
答:
男人最渴望的
情绪价值
理解他们内心的真实需求,真诚的付出感情,让男人觉得你懂他。 1、稳定:男人很怕麻烦,即便爱你,也不愿意花太多的时间来安抚你急躁易变的情绪。所谓稳定,不是说没有悲喜,而是合理的程度、合理的原因。不要歇斯底里、高压强迫、狂哭暴怒、连环追问。 2、接纳:这一点被太多太多人忽略了,其实每...
什么是职场PUA?
视频时间 01:07
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