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疫情期间还要让员工出差的公司
疫情期间公司
要求
出差
怎么办 疫情期间可以拒绝出差吗
答:
疫情期间可以拒绝出差吗 在政府解除有关防控措施之后,
员工应当遵守企业的正常工作安排,如果政府都还在防控,那员工是可以拒绝出差的
。员工基于个人安全的考虑这样或那样的顾虑是可以理解的,企业应当提前做好心理安抚、疏导相关的工作,员工仍然拒绝的,给予劳动纪律处分比较合情合理。疫情期间可以拒绝加班吗 ...
疫情期间公司
安排
出差
怎么办
答:
一、如果业务并非紧急的,建议暂缓出差安排
;二、如果疫情影响不严重的,需要做好员工的心理辅导;三、安排员工出差,需要做好防疫措施。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要...
疫情期间公司
安排
出差
可以拒绝吗
答:
法律分析:可以拒绝,不能以这个理由
。企业应当严格遵守国家的有关防控措施,在政府解除有关防控措施之后,员工应当遵守企业的正常工作安排。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》 第六条 国务院卫生行政部门主管全国传染病防治及其监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的传染病防...
上海现在
疫情
严重,领导安排
出差
可以不去吗
答:
不可以除了心理层面的帮助以外,
企业
因为业务所需,确实得安排
员工出差
,也得在物质层面给他们做好防疫措施保障。首先,必要的防疫保护工具,比如专用口罩、一次性手套等,都可以配备给员工,而不是
让员工
自行去购买。
要
知道如今市场上很多口罩都没法购买或者购买渠道未必可信,假如企业可以帮员工解决这方面的...
疫情期间员工有权拒绝出差
吗
答:
法律分析:有权拒绝
。疫情期间公司让出差不合法,因为国家关于疫情防控已经做出了明确规定,必须要减少人员的聚集,在此状状况之下要求出差的话是违法的。劳动者有权利进行拒绝,拒绝期间也不能够以这个方式来进行辞退。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...
疫情期间
不想去国外
出差
,若
公司
把我开除,怎么办?
答:
疫情期间
,
公司
应遵守当地疫情防控的有关规定,对出国
出差的员工
进行必要的防疫保护和劳动保护。在不违反政府疫情防控要求的情况下,公司要求劳动者出国公干,属于公司自主决定事项,作为劳动者,你有义务遵守公司的工作安排,不能以害怕感染为由拒绝出国公干。如确因个人原因申请病事假的,应向单位申请,并...
男子
出差
隔离
公司
安排同事陪唠嗑,从哪可以看出该男子已在崩溃的边缘了...
答:
公司再派
员工出差
之前,也应该看一下当地的疫情严重程度,如果疫情严重的话,还是取消出差比较好,因为员工的生命安全更加重要。而庞先生作为公司的销售,出差在所难免,毕竟如果出去拉业务,公司就会少很多收入。但我知道就算少些收入,公司也应该优先考虑员工。如果我是一名销售,在
疫情期间公司
让我去
出差的
...
疫情期间公司
要求
员工
禁止在外面就餐是合理的吗?而且强制员在当天领餐...
答:
强制领餐是不合理的,但是为了避免传染禁止在外面就餐倒是可取,强制扣钱的话可以找
公司
后勤部反馈意见
疫情期间公司
没有停工,要求
员工
请事假超过十四天,怎么办?
答:
对这个问题怎么办呢?实际上,在
疫情期间
,有的是休过20多天,比如说那个时候只要你发烧有重疫情的,样子那个时候就不让你出门,那个时候肯定是上不了班的,这个时候有的单位是按照正常出勤算的,而有的私人
企业
是按照干一天算一天的,所以说不知道你是什么企业 ...
疫情
防控
期间
有关15个劳动争议问答|劳动争议|劳动合同|封控|用人单 ...
答:
企业
可与
职工
协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等假期,并按相关休假的规定支付工资。假期用完之后,如
员工
因
疫情
隔离的原因无法到岗上班,也无法居家办公的,可参照停工停产
期间
工资支付相关规定执行,即因疫情隔离的一个工资支付周期内的按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
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