66问答网
所有问题
当前搜索:
男职工15天生育津贴
男职工15天生育津贴
答:
法律分析:已经享受到
生育津贴
期间的产假工资单位是否再支付,应按单位规定执行。用人单位应自用工之日起30天内办理参保,并从用工当月起开始缴费。单位应按规定参保缴费,属于单位承担社保费用由单位承担。属于个人承担社保费用,由单位从
员工
工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 ...
男职工15天生育津贴
答:
2、单位需带齐所需材料,在成功生育后的次次月,到当地的社保中心支付部办理
生育津贴
支付业务;3、
男职工
的生育津贴领取条件,包括参保男职工可申请享受一次性生育补贴;4、男方可以申请护理津贴,是生育保险的另一项补贴,男方参保半年,在孩子出生后,可以享受10天的护理津贴,缴费基数除以30乘以10天,用...
男士
15天
产假是否带薪
答:
法律分析:产假并不是按带薪休假算的,而是给
生育津贴
,是本企业上年度
职工
月平均工资。《女职工劳动保护规定》第五条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。如果企业参加了当地劳动保障部门...
男的
生育津贴
怎么申请
答:
护理假补贴领取流程:需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的,产假期领取独身子女父母光荣证的条件,
享受男职工护理假津贴500元
。男的生育津贴领取条件如下:1、同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴;2、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;3、配偶生育或因病理原因流...
男方休
15天
陪产假
津贴
怎么申请
答:
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇
。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
男方休
15天
陪产假
津贴
答:
《广东省生育保险规定》第十七条
职工
按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其
生育津贴
由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应...
河南
男职工生育津贴
答:
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加
15天
;吸引产、钳产、臀位产增加15天; (5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天; (6)流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。 上述是
男职工生育津贴
多少钱的规定 法律...
丈夫可以领
生育津贴
吗
答:
根据有关规定,夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报男方护理假津贴。而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后,可享受免费产检和生产减免以及
生育津贴
。夫妻双方中女方没有缴纳社保,男方正常缴纳,要男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,就可做
男职工
配偶生育登记,...
2022~2023南京
生育
保险
津贴
补贴标准
答:
难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资× 50% 。 4、一次性补贴 在一、二级医院分娩的,每人一次性增加 300 元补贴。
男职工
南京男职工有
15天
的护理假,享受15天的
生育津贴
。 男职工护理假津贴 = 职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30 ×15 。 南京生育保险津贴计算标准 ...
男士有
生育津贴
吗
答:
法律分析:男士有
生育津贴
。
男职工
的生育津贴领取条件:1.同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;配偶未列入生育保险...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
男职工生育险15天可以用吗
男方休15天陪产假津贴多少钱
老公15天陪产假有津贴吗
男方生育津贴是15天工资吗
男方休15天陪产假津贴怎么发
男职工15天生育津贴能领多少
男职工陪产假津贴标准
男方陪产假生育津贴怎么领
男方如何申请护理津贴