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男职工15天生育津贴
男职工15天生育津贴
答:
法律分析:已经享受到
生育津贴
期间的产假工资单位是否再支付,应按单位规定执行。用人单位应自用工之日起30天内办理参保,并从用工当月起开始缴费。单位应按规定参保缴费,属于单位承担社保费用由单位承担。属于个人承担社保费用,由单位从
员工
工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 ...
男职工15天生育津贴
答:
2、单位需带齐所需材料,在成功生育后的次次月,到当地的社保中心支付部办理
生育津贴
支付业务;3、
男职工
的生育津贴领取条件,包括参保男职工可申请享受一次性生育补贴;4、男方可以申请护理津贴,是生育保险的另一项补贴,男方参保半年,在孩子出生后,可以享受10天的护理津贴,缴费基数除以30乘以10天,用...
男的
生育津贴
怎么申请
答:
护理假补贴领取流程:需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的,产假期领取独身子女父母光荣证的条件,
享受男职工护理假津贴500元
。男的生育津贴领取条件如下:1、同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴;2、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;3、配偶生育或因病理原因流...
男士
15天
产假是否带薪
答:
法律分析:产假并不是按带薪休假算的,而是给
生育津贴
,是本企业上年度
职工
月平均工资。《女职工劳动保护规定》第五条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。如果企业参加了当地劳动保障部门...
男方休
15天
陪产假
津贴
答:
《广东省生育保险规定》第十七条
职工
按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其
生育津贴
由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应...
男职工15天
陪产假的补贴怎么领
答:
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女
职工生育
享受98天产假,其中产前可以休假
15天
;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
男职工生育津贴
和产假工资
答:
如果没有办理过独生子女父母光荣证,
男职工
在妻子生育期间不享受15天的护理津贴;女
职工生育
二胎时,可享受与第一胎相同的待遇,即98天的基础产假和生育医疗费用。- 如果之前办理过独生子女证,并领取过一胎生育保险,生二胎时,男职工需退还之前发放的
15天生育
护理津贴;女职工只能领取38天的
生育津贴
。
河南
男职工生育津贴
答:
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加
15天
;吸引产、钳产、臀位产增加15天; (5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天; (6)流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。 上述是
男职工生育津贴
多少钱的规定 法律...
男方
生育津贴
怎么领
答:
男的
生育津贴
领取条件如下:1、同时具备以下条件的参保
男职工
,可申请享受一次性生育补贴;2、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;3、配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费不含补缴、欠缴和中断缴费满10个月以上;4、配偶未列入生育保险范围,且生育第...
男职工
申请
生育津贴
流程
答:
将以上材料提交后,社保经办机构会进行审核并打印《
男职工
一次性
生育
补贴结付表》,经签字确认后就可以领取补贴了。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家...
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