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男士休陪产假工资是公司给吗
男士休陪产假
有
工资吗
答:
法律分析:有,男士陪产假是有工资的
。陪产假是法定的,不同地方对于陪产假的时间有不同的规定。如果男职工休陪产假,用人单位需要支付工资。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规...
男方
陪产假工资是公司
出还是社保局
答:
男方
陪产假工资是公司
出还是社保局视情况而定:1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工
休陪产假
期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。2、如果用人单位没有依...
陪产假工资是公司
出还是社保局
答:
法律分析:陪产假工资由公司支付
,但是公司有两种结算方式:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买...
男士
的
陪产假是
带薪的吗
答:
男士的陪产假是带薪的
。陪产假属于带薪休假,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他绩效。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,...
男方
陪产假
只发基本
工资吗
答:
男性
职工在
休陪产假
期间,如果有购买生育保险的,那么生育保险则会发放陪产假津贴给劳动者,一般情况下发放到用人单位账户,再转到劳动者账户。男职工享有护理假,凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期津贴。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计算。陪产假的具体规定如下:1、假期长度...
陪产假工资
发放标准
答:
由于陪产假是法定的,所以,
男士休陪产假
,用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种:一、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。
陪产假工资
通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于...
男方
陪产假
津贴怎么领
答:
根据相关法律规定可知,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。综上所述,
男性
陪产假有生育津贴,但是若男性职员的妻子违反了计划生育的规定,那么即使单位允许
休陪产假
,也是不满足获得生育津贴的条件的。一般来说,满足生育津贴领取条件的职员,可以向当地的社保...
员工
休陪产假
有
工资吗
答:
陪产假期间
工资
一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在
休陪产假
期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。职工有下列情形之一的,...
男方
陪产假
只发基本
工资吗
答:
法律分析:不是的。依据我国相关法律的规定,男方在
休陪产假
期间,是按正常出勤计算
工资
的,并不是按基本工资计算,休陪产假期间,劳动待遇是不变的。陪产假期间,用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。陪产假,是女职工合法生育产假期间,按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是...
陪产假工资是公司
发吗
答:
是公司
发的,符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶
陪产假
十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的
工资
,按照本人正常出勤应得的工资发给。法律依据:《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假...
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