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电子厂离职工资怎么算
电子厂辞职工资
是现结还是下月结
答:
除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿,
根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解...
电子厂
自动
离职工资怎么算
?
答:
电子厂自动离职一般是不扣工资的,用人单位应一次付清劳动者工资
。但劳动者自动离职造成用人单位损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,可从劳动者本人的工资中扣除。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
电子厂
自动
离职
扣
工资
吗
答:
法律分析:电子厂自动离职不扣工资,但可能涉及违法解除劳动合同赔偿
。劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁;劳动者自动离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者进行相应赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
电子厂
自动
离职工资怎么算
?
答:
电子厂自动离职一般是不扣工资的,用人单位应一次付清劳动者工资
。但劳动者自动离职造成用人单位损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,可从劳动者本人的工资中扣除。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同...
东莞晋洲
电子厂
正式工
辞职工资怎么算
答:
劳动者正常辞职的,其工资应当按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月...
电子厂
自动
离职工资
就没了吗
答:
法律分析:有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在劳动合同法第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以...
请问在
电子厂
自离了还有
工资
吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况,如果合法离职是能够获得
工资
的:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面...
在
电子厂
做一个月,自动
离职
有
工资
吗
答:
有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
在
电子厂
做一个月,自动
离职
有
工资
吗?
答:
当然有
工资
,不要说做了一个月,就是做了几天,也有工资的,而且你要看是否在试用期内,如果在试用期内,你三天内提出
离职
申请就可以了
电子厂
自动
离职
扣
工资
吗
答:
电子厂自动离职一般是不扣工资的
,但是自动离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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