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电子厂可以拒绝加班吗
我在
电子厂
工作周六日是按
加班
算的然后我这周六日不想去了领班说不去...
答:
劳动者有权拒绝加班
,用人单位处罚违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理...
我在
电子厂
上班每天不让我们
加班
合理吗
答:
工厂不让员工加班合法
。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,职工加班由用人单位安排,并与职工和工会协商征得职工同意,且每日加班不超过3小时,全月不超过36小时。法律保护的是职工休息权,限制用人单位延长工作时间,对用人单位不安排职工加班是法律支持和提倡的,工厂不安排职工加班符合法律规定。...
电子厂
上班除了一天正常上班的8小时和
加班
的2.5小时,如果主管还要逼我加...
答:
你这种情况工作八小时又
加班
两个半小时。如果领导还逼着你加班。你要看你自己的身体情况是否
能
适应。如果觉得身体不适,
可以
向主管领导提出,不想加班的申请。连续加班也不符合劳动法的规定。你提出的合情合理的要求。主管领导是可以理解的。
电子厂
强制
加班
合法吗
答:
法律分析:单位是可以适当安排员工加班,但是不得强制员工加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件...
电子厂
强制
加班
怎么办
答:
法律分析:如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
我在一个
电子厂
上班每天除了正常班8个小时以外还有强迫
加班
4个半小时...
答:
电子厂
的做法严重违反,按劳动法第四十一条规定,电子厂安排
加班
,应当征得你的同意,并且每天不超过3小时,每月不超过36小时。你
可以
向当地劳动监察大队投诉。附:劳动法 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
电子厂
强制
加班
怎么举报
答:
单位是不
可以
强制员工
加班
的,如果单位强迫劳动者加班的,一可以向当地劳动监察部门投诉,二也可以拨打12333投诉,两种方式都可以。但是强制加班是有时间限定的,一般每个工作日上班时间不超过八小时,每周上班时间不超过四十小时,如果单位有特殊原因,可以与劳动者协商,但是每天不
能
超过三个小时,每月不得超过三十六...
电子厂
一般工作每周周日有休息吗?不算
加班
一天工作几个小时?电子厂是属...
答:
电子厂
一般是周一到周日轮休,不一定是每周周日休息,不计
加班
时间的话,每天工作不得超过8小时,这是法律有明确规定的。至于工作岗位,电子厂中大部分都属于流水作业,但是也有非流水作业内工作岗位,具体看劳动者求职面试时,申请的岗位是什么。但是无论是什么岗位,在工作前用人单位都应当告知劳动者工作...
电子厂
八小时之外安排
加班
,没加班算不算旷工
答:
一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十三条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
加班
需经工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间。
在
电子厂
上班,晚上没
加班
又没跟组长说,会开除吗?
答:
一般来不会开除。这属于偶发事件,而且又非正常工作属
加班
时间,一般正规企业最多是批评教育,或者是扣发些奖金而己。远达不到开除员工的条件,但是一些非正规企业,则很难说,但是就算被开除,你也
可
申请劳动仲裁,对方多数败诉,还要承担经济损失。虽然这样但你不上班加班最好履行规定手续,这是起码规矩...
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