66问答网
所有问题
当前搜索:
电子厂克扣工时
厂里扣
工时
怎么办
答:
公司无没有正当理由
克扣
工资的,可以采取以下方式来维护自身权益: 1、与公司协商。公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度,且相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。2、如协商不成的,可以...
工厂扣
工时
合法吗
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得
克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可...
扣
工时
违反劳动法吗
答:
违法,根据相关法律的规定,用人单位不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。一、怎么申请劳动仲裁:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事...
扣
工时
违反劳动法吗
答:
违法,根据相关法律的规定,用人单位不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。临时工被扣工资的维权: 当事人被无理扣工资,可以先和具体的单位领导协商,要求给出扣工资的原因,如果对方拒...
工厂克扣工时
怎么办
答:
法律分析:拖欠工资,不发工资、
克扣
工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,...
入职协议上写的没做满三个月扣除70
工时
的工资合法吗?
答:
入职协议上写明未做满三个月扣除70
工时
的工资,这一条款在法律上是不合法的。法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规,劳动者有权按照国家规定的工时标准进行工作,并享有与工作时间相应的报酬。任何企业不能未经合理原因擅自扣减员工工资。违约金的合法性 入职协议中的这种扣除工资...
工厂随意
克扣
员工
工时
违反劳动法吗?
答:
如果没有依据就是违法,如果有充分依据就是合法。
克扣工时
答:
根据法律规定是不允许的。你可以去劳动局举报,不过从劳动局手里再到调查再到把
克扣
的
工时
补给你少说一年半载,还有你这样把单位告了也不得不离职了。考虑一下吧,不合理的事多了去了!最关键的,你举报得有“证据”。
扣员工
工时
算违法吗
答:
扣员工
工时
是违法的,这就是一种变相
克扣
工资的行为,也是一种罚款的行为,而公司是没有罚款的权利的。法律分析如果用人单位安排劳动者加班的,则用人单位就应该支付劳动者相应的加班费,不得克扣工资。劳动者可以收集一下加班工时的证据,比如考勤记录等。如到时公司不支付加班费,则可以申请劳动仲裁。工...
克扣
员工
工时
?
答:
这种工厂太黑心了,休息时间都没有,吃完饭就上班,违反劳动法,还敢多扣员工
工时
,应该算十一个工时才对,十五分应该算工作时间。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
学生进工厂
公司扣员工工时该咋办
中职强制进厂不然不发毕业证
工厂克扣工时怎么办
上班被扣工时怎么办
恶意克扣劳务工工时怎么处理
企业克扣员工工作劳时
工厂随意扣工时怎么办
克扣工资