66问答网
所有问题
当前搜索:
用调岗位的办法辞退怎么办
公司想
辞退
故意
调岗怎么办
答:
我认为如果公司想通过调岗的方式逼迫员工主动辞职,
员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权
。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手手机是否靠谱? 癌症的治疗费用为何越来越高?等...
公司想要通过
调岗辞退
我
怎么办
答:
法律分析:用人单位通过
调岗的
方式想劳动者主动辞职的,是属于违反劳动合同法的行为,用人单位是不能单方面调岗的,如果劳动者被迫离职的,可以主张经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动...
单位给
调岗
变相
辞退怎么办
答:
公司变向调岗辞退员工的话,
那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿,或者是直接可以申请劳动仲裁
,变向的调岗从而辞退员工已经算是违反了我国的《劳动法》,这是要承担法律责任的。强行调岗算被迫辞退吗 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低...
单位给
调岗
变相
辞退怎么办
答:
法律分析:公司调岗变相辞退是不合理的行为。
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
公司想
辞退
员工就
调岗怎么办
答:
法律分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形...
公司想
辞退
故意
调岗怎么办
答:
公司故意调岗迫使员工辞职的
处理办法
如下:1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿,用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝;2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行
调整岗位的
,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。如...
公司想
辞退
我,但不想赔偿,把我调到其他
岗位
,
怎么处理
?
答:
如果公司想
辞退
您但不愿赔偿,并尝试将您调到其他
岗位
,您可以考虑以下步骤来
处理
这个问题:1. 确定您的权益:检查与您的雇佣合同、公司政策和劳动法相关的条款,了解您的权益和公司对您的职务
调整的
合法性。确定您是否有权力拒绝岗位调动并要求合理的赔偿。2. 谈判和沟通:与公司进行积极的沟通和谈判,...
公司以人员优化
调整
为由要求转岗,变相
辞退怎么办
答:
1、不要主动辞职,继续上班要求公司提供原岗位或者类似的岗位;2、如果公司提出解除劳动关系的话,要求公司出具书面的解除劳动关系通知书,并且录音取证;3、
申请劳动仲裁
要求支付赔偿金,赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资,不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月,赔偿金为11个月工资。
公司以
调岗的
方式变相
辞退
员工该
怎么办
?
视频时间 01:09
公司以调动
岗位
为由,变相
辞退
员工,我该
怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
先调岗再以无法胜任辞退员工
公司想辞退故意调岗怎么办
公司调岗被开除怎么办
调岗劝退解决方法
被公司辞退谈赔偿技巧
从调岗调薪到裁员解雇
恶意调岗变相辞退
公司因岗位调整辞退员工
休产假被强制调岗了