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用工性质是试用期什么填
用工性质
分几种
答:
一、
用工性质
分几种 用工性质主要有两种性质的用工,即劳动用工和劳务用工。 1、劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。 2、劳务用工,是国家提倡的一种新的用工模式,是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。这种用...
试用期
定义
是什么
答:
试用期是指包括在劳动合同期限内
,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。一、1.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
什么
是“
试用期
”
答:
在
用工
过程中,目前滥用
试用期
侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。用人单位通常不管
是什么性质
、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用...
劳动合同中关于
试用期
的条款其
性质是
答:
所谓试用期,又叫适应期,
是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期
。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立 劳动关系 。《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者...
试工期和
试用期是什么
意思
答:
法律分析:试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的
,适合双方的约束制度或条件申明文书。 试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质...
见习
期是什么性质
?和
试用期
和
实习期是什么
关系?(联系和区别)
答:
在
试用期
内劳动者和用人单位都可以单方面解除劳动合同。见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后,实行的一年期见习期制度,见习期满后,就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正及相应的工资及职称评定手续。因此,见习期是针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,目的是可以更好地考察了解...
编制内的人员
试用期
内是否
属于
正式职工
答:
不属于正式职工。
属于试用
制工人。试用制就是让你现在岗位先干着完了用人单位对你进行全面考察,如果合适就继续使用,如果不合适用人单位有权将你辞退、或者安排到你别的工作岗位。如果你在
试用期间
出现任何错误用人单位直接开除你。工资不会支付。
劳动法关于
试用期
的规定
有
些
什么
?
答:
这就涉及到对劳动合同中
试用期性质
的理解,试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。(三)为遏制用人单位短期
用工
现象,不是所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的...
个人
性质
怎么
填写
答:
参考内容:法律界网站法务通VV 问题三:简历中的户口
性质填写什么
? 填写非农或者农业。一、如果你是农业户口,耿填写农业。二、如果你是城镇户口,就填写非农。问题四:个人简历单位性质怎样写 单位类型:企业(也称公司):1国有企业2国有控股企业3外资企业4合资企订5私营企业(又称民营企业)事业单位(...
劳动合同中关于
试用期
的条款,其
性质是
()。
答:
劳动合同中关于
试用期
的条款,其
性质是
()。A.约定条款 B.法定条款 C.必备条款 D.强制条款 正确答案:A 解析:《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)...
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