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用工单位与劳动者未签订合同
单位与
员工
未签劳动合同
怎么处理
答:
单位与
员工未
签劳动合同
,应当按照实际工作情况确定劳动关系,但员工有权要求用人
单位签订
书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果
没有签订
书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
用人
单位未与
员工
签订劳动合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
...与用人
单位
建立了劳动关系,但
未订立
书面
劳动合同
,怎么办
答:
劳动者与用人单位建立了劳动关系,但
未订立
书面
劳动合同
,解决方式:1、自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同,
没有订立
书面劳动合同,可以协商;2、协商不成的可以申请劳动仲裁。书面劳动合同的规定:1、用人
单位未
在用工的同时订立书面劳动合同,
与劳动者
约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动...
劳动者
与
用工单位未签订劳动合同
会承担哪些责任
答:
劳动者不
与用人
单位订立
书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。劳动者与
用工单位
未签订劳动合同会承担哪些责任用人单位
不签合同
的法律责任有:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
用工单位未
与员工
签订劳动合同
违法吗
答:
用工单位未
与员工
签订劳动合同
是违法的,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
用人
单位
自
用工
之日起满一年未
与劳动者订立劳动合同
的如何处理?_百度...
答:
用人单位自
用工
之日起超过一年仍未与劳动者
签劳动合同
的,视为用人
单位与劳动者
已
订立无
固定期限劳动合同,同时,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。法律分析用人单位
不签订劳动合同
,存在向劳动者支付双倍工资的风险。用人单位不签订劳动合同,存在视为已经...
用人
单位
如果在规定期限内
没有与劳动者签订合同
承担什么责任
答:
用人单位如果在规定期限内
没有与劳动者签订合同
承担以下责任:1、需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3、能引起无固定期限
劳动合同
的成立;4、
单位不
能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期,企业...
劳动
法对
不签订合同
的处罚
答:
根据法律规定,用人
单位
应在
用工
之日起一个月内
与劳动者签订
书面劳动合同。若未按时签订,劳动者有权要求用人单位支付相当于十二个月工资的经济补偿,并要求补
签劳动合同
,以保护自己的合法权益。如果用人单位在终止或解除劳动关系时未依法支付经济补偿金,劳动者有权要求用人单位支付额外的经济补偿金。如果...
用人
单位与劳动者
可以
不签订
书面
劳动合同
吗?
答:
用人
单位与劳动者不
可以不签订书面
劳动合同
。不签订劳动合同,是不可以的。如果是员工在
用工
之日起的一个月内,经单位书面通知后仍
不签合同
的,单位应当与其解约,并且无需支付经济补偿;如果是单位逾期不签约,则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同的作用具体如下:1、劳动...
用人
单位没有和劳动者签订劳动合同
,也不给员工买社保违法吗
答:
违法。公司肯定是需要
签订
劳劝合同并购买社保的,
劳动合同
是需要在
劳动者
入职一个月内进行签订,在签订好合同之后就需要及时的为员工购买社保,但此社保费用是由用人
单位和
员工一起来进行承担。法律分析用人
单位未
为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了...
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