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用工协议和合同一样吗
用工协议书与
劳动
合同
是
一样吗
答:
法律分析:用工协议算劳动合同,如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
员工
用工协议与
劳动
合同
的区别
答:
法律主观:虽然名称是用工协议,如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同
。就算名称是劳动合同,其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同,因此可能会是劳务合同或雇佣合同。因此,两者之间可能会性质相同,也有可能完全不同。具体还是要看其内容是如何约定的。法律客观:《中华人民共和国...
劳动
合同和用工
书面
协议
的区别
答:
法律主观:由于劳动合同与用工协议具体比较起来二者的不同点主要体现在: (一)二者的适用对象不同
对于劳动合同,其适用对象主要体现在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织(以下称用人单位)与劳动者 建立劳动关系 ,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ,适用本法。国家...
用工合同和
用工
协议
有什么区别
答:
法律分析:劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同
。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。而签订劳务协议的,是非正式员工,不能享受正式员工的待遇,不享受五险一金,一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法,经济法调整,工资水平也没有最低标准,由双方协商决定。在与企业签订...
用工协议和
劳动
合同
有什么区别
答:
1、法律效力不同:用工协议是用人单位与员工之间的协议
,其法律效力不如劳动合同强。劳动合同由于是根据《劳动合同法》签订的,具有法律效力,一旦发生劳动纠纷,员工可以依据劳动合同法向劳动仲裁机构或法院进行维权。2、适用范围不同:用工协议主要适用于临时工、兼职工等非全职员工,而劳动合同适用于全职...
劳务
用工协议书和
劳动
合同一样吗
答:
《劳动合同法》第十条第一款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”法律在此用的是“应当”,即属于强制性的规定,就是用人单位与劳动者必须订立“劳动合同”。虽然现实生活中也有订立劳务合同的,但是为了更好的维护劳动者的利益,建议与用人单位签订劳动合同。二、劳务
协议与
劳动
合同
的区别有哪些...
灵活
用工协议
属于劳动
合同吗
答:
灵活
用工协议
不属于传统意义上的劳动
合同
,而是一种基于项目或特定工作任务的临时性用工协议。它具有更大的灵活性和自由度,但双方在签订协议时仍需遵循相关法律法规,确保协议内容合法合规。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
用工协议
算劳动
合同吗
答:
法律分析:用工协议算劳动
合同
,原因在于:1、从法律效果上看,
用工协议与
劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力;2、从约定内容上看,用工协议上约定了工资标准及工作时间、工作条件,具备了劳动合同的主要内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
用工协议
是劳动
合同吗
答:
虽然名称是
用工协议
,如果其内容符合劳动
合同
的要素,那其本质就是一份劳动合同。就算名称是劳动合同,其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同,因此可能会是劳务合同或雇佣合同。因此,两者之间可能会性质
相同
,也有可能完全不同。具体还是要看其内容是如何约定的。【法律依据】《劳动合同法》第十条...
工作
协议和
劳动
合同
区别
答:
劳动
合同
,是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。劳动合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立,其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款,对双方当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业协议仅仅...
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