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用工不满一个月被辞退有补偿吗
工作未
满一个月被辞退有补偿吗
答:
入职一个月不到被辞退是否可以要求赔偿要看被辞退的原因。
因规定被辞退的,用人单位不需要支付补偿金
。如果是无故被辞退是可以要求赔偿金的。关键点在于是否能证明员工不符合录用条件的证据。如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
一个月
内
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:一个月内被辞退没有补偿
。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支...
入职不到
一个月辞退有赔偿吗
答:
法律分析:在试用期间,
如果用人单位因员工不符合录用条件而辞退,则无需支付经济补偿
。然而,如果辞退是无正当理由的,用人单位需支付相当于一个月工资的双倍赔偿金。关键在于是否存在证明员工不符合录用条件的充分证据。如果有确凿证据,则无需赔偿;反之,则需赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
工作未
满一个月被辞退有补偿吗
答:
法律主观:工作未满一年,若被用人单位违法辞退的,
应当向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金
;若是属于用人单位主动提出解除,并与劳动者协商一致的,应当支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
新员工
一个月被辞退有补偿吗
答:
根据我国的相关规定,如果是以下原因
被辞退
,员工
没有补偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
试用期不到
一个月被辞退有补偿吗
答:
法律分析:可以的,如果单位拒绝支付有以下方法可以找回
补偿
。1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。法律依据:...
未
满一个月被辞退
工资怎么算
答:
未
满一个月被辞退
工资计算方法如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在违约事实的情况下...
上班不到
一个月被公司辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:工作不到
一个月被辞退
,有工资,工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济
赔偿
。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
做了
一个月被开除
了有
没有补偿
答:
法律分析:要看是否是严重违反公司的规章制度,如果违反公司制度,那么
被辞退
是
没有赔偿
金的。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是
不一
样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2
个月
工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算...
上班
一个月被公司辞退
怎么
赔偿
?
答:
法律分析被用人单位
辞退
或解除劳动合同,劳动者有违反相关规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济
补偿
。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形,分如下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资...
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