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用人四原则
用人原则
?
答:
用人原则:德才兼备、以德为先、任人唯贤、人尽其才、才尽其用
。用人标准:
有德有才
破格使用、有德无才培养使用、无德有才限制使用、无德无才坚决不用。
用人程序:公开招考、平等竞争、择优录取
。用人机制:
能者上、平者让、庸者下、劣者汰
。用人方法:
工作考核法、目标管理法、绩效考核法
。
用人艺术
...
结合实际论述领导者
用人
过程中应坚持的
原则
答:
3、多元化原则:领导者应致力于建立多元化的团队和工作环境
。通过吸纳不同背景、经验和观点的员工,可以提高创新力和问题解决能力。领导者应确保招聘过程中不存在歧视,并积极推动多元化的价值观。4、
长远发展原则
:领导者在用人过程中应注重员工的长期发展。这包括提供培训和发展机会,激发员工的潜力,并确保...
领导者在
用人
的过程中应坚持的
原则
答:
1、扬长避短原则
。
2、量才任职,职能相称原则
。
3、诚信不疑原则
。
4、明责授权原则
。
5、用养并重原则
。6、扬长避短原则。7、量才任职,职能相称原则。8、诚信不疑原则。9、明责授权原则。10、用养并重原则。领导者识人用人的重要性 :一个企业的成功,我们知道都有一个优秀的领导人,因为他能给企...
试述领导
用人
应坚持哪些
原则
。
答:
【答案】:领导用人的原则有:1.竞争择优原则
;2.重才用人原则;3.尊重信任原则;4.扬长避短原则;5.整体功能原则;6.层次授权原则;7.激励爱护原则;8.称职适时原则
把好“选人
用人
”关应坚持哪些
原则
答:
依据《党政领导干部选拔任用工作条例》第二条 选拔任用党政领导干部,
必须坚持下列原则:(一)党管干部原则;(二)五湖四海、任人唯贤原则
;(三)
德才兼备
、以德为先原则;(四)注重实绩、群众公认原则;(五)民主、公开、竞争、 择优原则;(六)民主集中制原则;(七)依法办事原则。
简述领导者的
用人原则
答:
简述领导者的
用人原则
如下:1、量才任用,扬长避短,“金无足赤,人无完人”,用人之所长,避人之所短,就可以做到人尽其才,才尽其用。2、信任授权,放手用人,尊重和信任是用人的前提。明责授权是使人才得以发挥作用的基础和条件。正确处理“用人”与“疑人”的关系。用人不疑,疑人不用。实际...
用人
的八大
原则
是什么(2)
答:
原则四
:注重发挥人才的长处。企业聘请人才是因为他能做什么,而不是不能做什么,要 重视的是员工能出什么成果,而不是他有什么特点。优秀的领 导者总是以“他能干什么”为出发点,注重发挥人才的长处, 而不是克服其短处。他们总是问“他能干什么”,而非“他不能 干什么”。 人总是有缺点的。...
选人
用人
的标准和
原则
答:
主要有以下
原则
:1、扬长避短
用人
必用其长。求全责备,则无可用之人,扬长避短,则无不可用之人。所以领导者用人要做到取长避短。2、五湖四海 在选才用人问题上,毛主席始终倡导要搞五湖四海。也就是说,领导者要树立天下为公思想。只要做到出于公心选才用人,则国无遗贤。同时要坚决克服选才...
领导者在
用人
过程中应坚持的
原则
主要有哪些
答:
1、平衡的
原则
:各种工作需要的人才都要有,有人适合做行政,有人适合做技术,有人适合做市场,要平衡各种性格特征、各种能力特征的人才。2、保持适当距离的原则:和下属保持一定的距离;3、经常交流激励的原则:激发下属为共同的愿景而工作;
4
、坚持执行公司制度的原则:为工作设定标准,而不要总是口头...
简述领导者合理
用人原则
答:
智能相称
原则
;要做到职、责、权三位一体,互相统一,使人才在其位、有其权、负其责、尽其能。4、诚信不疑原则 根据人才的特点把其放到了合适的位置上,领导者就应该对其给予充分的信任,让其大胆地开展工作,创造业绩。所谓“疑人不用,
用人
不疑”。5、明责授权原则 明责授权就是明确责任,并根据...
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