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用人单位辞退员工犯法吗
私自
辞退员工违法吗
答:
私自辞退员工是违法的
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当遵守国家有关劳动的法律、法规,保障劳动者的合法权益。如果用人单位未经劳动者同意,擅自辞退劳动者,则违反了劳动法的规定,劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。一、私自辞退员工的违法行为 私自辞退...
公司
可以随便
辞退员工吗
答:
【法律分析】:企业不可以随便辞退员工
。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
企业可以随便
开除员工吗
答:
法律分析:不可以
。公司不可以随便开除员工,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
公司
无原因
解雇员工违法吗
答:
公司无原因解雇员工是违法的
。有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的...
公司
随便
开除员工
是
违法吗
答:
法律分析:
用人单位不
能随便
辞退员工
,辞退必须要有合法正当理由,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则
属于违法
解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一...
无理由
辞退员工
违反劳动法吗
答:
法律分析:
用人单位
无故
辞退属于违法
解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。辞退无过错的
员工
仅限于以下情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能...
公司
随便
开除员工
是
违法吗
答:
公司随便
开除员工
是
违法
的。一、劳动关系的建立与解除 劳动关系是雇主与员工之间基于劳动合同形成的法律关系。劳动合同的解除应当遵循合法、公平、诚实信用的原则,确保双方权益的平等保护。因此,
公司不
能单方面、随意地开除员工。二、解雇的程序与条件 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主
解雇员工
应当...
公司辞退员工
是
违法
的吗?
答:
公司不
可以随便
辞退员工
,辞退员工要按照法定的程序,否则就是
违法辞退
,需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律分析
用人单位
在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法...
没有理由
辞退员工
,是
违法
解除吗
答:
法律分析:是的,无理由
辞退
肯定是非法的,劳动者的合法权益收到法律的保护,
员工
可以通过劳动仲裁维权。劳动者可以主张
违法
解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条
用人单位
单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者...
公司不
干了
辞退员工
合法吗
答:
法律主观:
公司
有法定可以
辞退员工
情形的,可以不补偿。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,就有可能需要支付赔偿金。这些规定都是强制性规定,
用人单位不
得违反。否则,将承担相应的法律后果。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
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