66问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位试用期让员工签离职申请
公司让
试用期员工离职
合法吗
答:
一、公司让试用期员工离职合法吗
劳动者在试用期期间,公司强迫员工自己提离职是不合法的
,劳动者是可以不写辞职书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
试用期辞职
,我应该需要办理什么手续
答:
法律分析:至少提前一个星期申请。等待人事部将该岗位人员招聘到位。和该岗位新员工进行工作内容交接
。签离职单,由你部门领导和公司跟你接触的各部门领导签字确认。自签字之日起算,正式离职。以上情况,讲的是主动离职。主要是你和新员工将工作交接到位即可。另外还有一种情况,即被动离职,被动离职是因为...
试用期让员工
自己
离职
违法吗
答:
法律分析:如果劳动者在试用期期间,被公司强迫提离职,这种做法是不合法的,
也就是说劳动者是可以不写辞职书的
,只要劳动者不存在法律规定的情形,那么用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同,对此,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
试用期
公司
让员工
主动
辞职
怎么办
答:
通常情况下,在试用期期间公司要求员工离职,
员工是可以不签辞职书不辞职的
。因为员工只要没有违反相关劳动合同里面的条例,公司是没有理由要求员工辞职的,如果公司坚持这样,员工可以申请劳动仲裁。一、试用期公司要求员工离职怎么办 1、试用期公司要求员工离职,员工可以不签辞职书,甚至如果不是很大的过错是...
公司
让员工签
自动
离职
合法吗
答:
如果由于劳动者不执行公司的行为使劳动者遭受损失的,劳动者可以
申请
劳动仲裁,或者向法院起诉,要求企业赔偿劳动者损失。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
用人单位
单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重...
在
试用期
内、公司想辞退我,让我自己写了一个
辞职
说明,然后让我3天
答:
员工
在
试用期
期间被单位证明不符合录用条件,单位是可以以此辞退员工的。如果单位要求员工自己写
辞职
单,员工可以拒绝。如果员工已经上交
离职
报告,那么单位是不会退回员工本人的。会按照员工本人辞职处理。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在...
我做IT
试用期
被辞退要我写
员工离职申请
表
答:
公司辞退
员工
,协议
离职
,员工不需要写
辞职
报告。根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。法律依据:第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
试用期
辞退
员工
(无提前通知)让我去办理
申请离职
手续?
答:
1、“
试用期
辞退
员工
(无提前通知)”:(1)试用期内单位辞退员工,无须提前通知。(2)但有义务证明员工不符合录用条件,
用人单位
无法证明员工不符合录用条件的,属于违法解除合同,应双倍赔偿经济补偿金。2、“人事部让我提出
申请
”:你千万不能写这申请,写了就成了你自己主动
离职
了,不能再要单位...
公司让我写
辞职
报告(
试用期
)合理么?
答:
用人单位在试用期期间要求劳动者写辞职书,劳动者是可以拒绝的,是不合理的。如果劳动者在试用期期间没有严重违反公司的规章制度或者没有不符合用人单位录用条件的,
劳动者是可以不写辞职书的
,如果用人单位在试用期期间违法辞退劳动者的,是应当向劳动者支付赔偿金。1、如果劳动者签了个人辞职书:就是...
关于
试用期离职
手续
答:
第二十一条 【
试用期
内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,
用人单位
不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。事实上,劳动关系中的很多事情都要根据当时的情况灵活处理,原则上是提前三天
申请离职
,如果当时跟...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位诱骗员工签离职
用人单位不让离职
用人单位开除员工补偿标准
用人单位不给辞职怎么办
让员工离职
不让员工离职怎么办
如何让员工离职
公司让员工离职怎么赔偿
公司让员工离职