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用人单位没有提前30天通知
用人单位没有提前30天通知
辞退属于违约吗
答:
用人单位没有提前30天通知辞退属于违约
。用人单位未提前30天通知劳动者辞退,属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行合同时,单位必须继续履行。否则,单位应支付赔偿金。赔偿金的计算方式是:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。月工资超过当地上年...
用人单位
未
提前30天通知
辞退如何赔偿
答:
存在法定情形需要提前30天通知辞退的
,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还
需要额外支付劳动者一个月工资
,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
解除劳动合同
没有提前30天通知
有补偿吗?
答:
单位如果是无故解除劳动合同没有提前30天通知是有一个月的代通知金的
。公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则
需要额外支付劳动者一个月工资
作为代通知金。公司单方解除合同的理由是关键,假如公司是用劳动法25条(试用期或劳动者过错)解除合同,那就不需要...
单位
未
提前30天通知
辞退要怎么赔偿?
答:
根据劳动合同法第四十条,单位未提前30天通知辞退的,要额外支付劳动者一个月工资
。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
用人单位
未
提前30天通知
解除劳动合同
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,
用人单位在解除劳动合同时,必须提前三十天以书面形式通知劳动者
,或者在不需要提前通知的情况下,支付给劳动者一个月工资作为代通知金。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,那么根据劳动合同法第八十七条的规定,用人单位需要向劳动者支付赔偿金,...
没有提前30天通知
辞退的怎么赔偿
答:
如果
用人单位
未
提前30天通知
辞退员工,是否需要赔偿取决于具体情形。若用人单位存在重大过错,导致员工依据法律规定单方面解除劳动合同,那么用人单位需给予补偿。通常情况下,员工应提前一个月通知用人单位方可解除合同,未遵循该规定的员工可能违反劳动法,但如果其行为未给单位造成损失,单位通常无权追究。若...
单位不
续签合同
没有提前30天
书面
通知
答:
1、《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定固定期限劳动合同到期后,
单位不
续签必须
提前30天通知
。2、是否需要
提前通知
取决于当地地方性劳动法规或劳动合同中的约定。如果
没有
规定或约定,双方无需提前通知。如果有规定或约定,则需按照规定或约定执行。3、若因
用人单位
原因未办理劳动合同终止或续订手续,...
公司
没有提前30天通知
辞退怎么补偿
答:
【劳动者提前通知解除劳动合同】:劳动者
提前三十
日以书面形式
通知用人单位
,可解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三日通知即可解除。【
用人单位提前通知
解除劳动合同】:在特定情况下,用人单位可提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。这些情况包括劳动者因病或非因工负伤在规定医疗期满后
不
能从事原工作,...
劳动者未
提前30天通知
离职如何赔偿
答:
1. 劳动者在解除或终止劳动合同时,若未
提前30天通知用人单位
,可能需要支付赔偿金。2. 如果劳动者未遵守
提前通知
的规定,通常应额外支付相当于一个月工资的赔偿。3. 有特定情况下,用人单位可以
不提前
通知解除合同,例如在没有正当合法理由的情况下,需向劳动者支付双倍赔偿金。4. 用人单位在解除合同...
合同到期
没有提前30天通知
答:
需要
提前30天通知
。2. 固定期限劳动合同到期后的处理方式:(1)
用人单位
的续签通知是法定义务。根据《劳动合同法》第46条规定,除非用人单位维持或提高劳动合同条件,劳动者拒绝续订,否则用人单位应支付经济补偿。(2) 如果用人单位未履行续约通知义务,应支付经济补偿金。如果用人单位未能证明劳动者拒绝续约...
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