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用人单位欠薪多久属于违法
用人单位拖欠工资多久算违法
答:
法律分析:我国法律规定,工资应该以给予货币的形式,按月支付并且不得克扣或者无辜拖欠工资。因此,
公司应该在一个月结束后的30天内结算工资
,相关公司只要超过一个月没有结算员工工资即构成拖欠工资,就违反了我国劳动法的相关规定。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
用人单位
拖欠员工工资
多久算违法
?
答:
法律分析根据相关法律的规定,用人单位是要足额按时支付劳动者工资的,用人单位是不能够无故克扣拖欠劳动者的劳动报酬,劳动者的报酬是需要每个月支付一次的,
要是本月的工资在第三个月才发放的话则是属于违法行为
,也就是拖欠员工工资30天就可以算是违法行为了。要是用人单位出现此情况的,劳动者可以向...
拖欠工资多久算违法
答:
工地拖欠工资算违法,只要有工资拖欠就是违法的
,有劳动合同的按照劳动合同执行,没有劳动合同的应当按月发放,超过一个月未发放的,视为拖欠工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,超过三十天即构成拖欠工资。【法律分析】工资...
用人单位拖欠工资多久算违法
答:
一、用人单位拖欠工资多久算违法1、公司只要拖欠工资就是违法的,不论时间长短。
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资
,
超过30天即构成拖欠工资
。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列...
拖欠
多久算
恶意
欠薪
答:
法律分析:超过三十天就算恶意
欠薪
。法律规定,
用人单位
应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反按月支付的原则。若超过时间未发放的,即
属于拖欠工资
,为
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
用人单位拖欠工资多久算违法
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资
,
超过30天即构成拖欠工资
。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。对于拖欠工资多久算违法,要根据合同中约定的支付时间而定,一般情况下拖欠工资一个月就属于违法,法律上明确规定工资应当由用人单位按照月支付,...
欠薪
三个月以上是否
违法
答:
2、全职未按照约定的时间发放工资就算
拖欠工资
3、兼职的超过15天算拖欠4、
用人单位
未按照约定时间发放工资超过7天,可以维权。综上所述,工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都
是违法
行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的...
用人单位
与员工解除劳动合同
拖欠工资多久算违法
答:
法律分析:没有具体时间的规定,
用人单位
未及时发放工资就已经违反劳动法了。劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
公司
拖欠工资多久违法
答:
一般情况下,劳动合同中双方有约定的发工资日期,超过30天就
属于违法
。
压三个月工资合法吗
答:
拖欠工资三个月是否
属于违法
问题1、如果无故拖欠劳动者工资三个月的,属于违反劳动法的行为,劳动者可以向劳动行政部门举报追讨工资。如果逾期不支付的,可以主张应当工资50-1倍以下的赔偿金。2、不
属于拖欠工资
的情形如下:(1)
用人单位
代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的...
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