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用人单位有权要求劳动者支付违约金
用人单位要求劳动者支付违约金
能得到支持吗
答:
劳动者
违反竞业限制约定的,应当按照约定向
用人单位支付违约金
。
劳动者
按照约定向
用人单位支付违约金
的情形有
答:
法律主观:当劳动者出现法律规定的五种情形时,用人单位有权单方面 解除合同 ,并要求劳动者支付 违约金
。法律客观:《 劳动合同法 》第二十六条,有下列签订服务期协议后,劳动者出现哪些情形需向用人单位支付违约金情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的 劳动合同 的,劳动者应当按照劳动合同的约...
签了三方协议没签合同不去了要赔偿吗
答:
毕业生签完了三方协议不去工作,
用人单位
是
有权要求
毕业生
承担违约
责任的。如果双方在合同中约定了
违约金
的,应当按照约定赔偿违约金,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当...
签订合同后没到时间辞职要
支付违约金
吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位...
劳动合同法中
违约金
的
支付
主体只能是
劳动者
嘛
答:
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
;2.、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付...
劳动者
向
用人单位支付违约金
的情形有哪些
答:
劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在
用人单位
或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款,侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生,劳动合同法规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由
劳动者承担违约金
。1、在培训服务期...
用人单位要求劳动者支付
的
违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向
用人单位支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付
的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。法律依据:《中华...
服务期内离职是否需要
支付违约金
答:
《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向
用人单位支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付
的违约金不得超过服务期尚未履行部分...
劳动
合同可以约定
违约金
吗
视频时间 00:00
解雇
员工
是否需要陪
付违约金
答:
律师解答:劳动合同期限内,
用人单位
辞退劳动者,不需要
支付劳动者违约金
。但是根据辞退的理由,需要支付经济补偿金或赔偿金,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没
有支付
经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同...
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