66问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位有权了解劳动者与劳动合同
()规定,
用人单位有权了解劳动者与劳动合同
直接相关的基本情况,劳动者应 ...
答:
《劳动合同法》第九条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明
。根据题意,B说法正确,ACD说法为错误干扰项,应排除。
用人单位有权了解劳动者
哪些情况
答:
法律分析:了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,是用人单位的权利
。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,是指劳动者与履行劳动合同直接相关的基本情况,主要包括健康状况、知识技能和工作经历的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、...
用人单位
招用
劳动者
时应当如实告知劳动者的什么
答:
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明
。用人单位如实告知的义务具体如下:1、必须是如实告知,不能提供虚假信息。因此,构成欺诈的,劳动合同无效或者部分无效。劳动者可以解除劳动合同。其法律后果是:根据本法第86条规定,订立的劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,...
劳动者
什么情况没有如实说明义务?
答:
劳动者的如实说明义务:1、
用人单位有权了解劳动者的一些基本情况,劳动者有如实说明的义务
。2、 用人单位的知情权是有限的,其有权了解劳动者的基本情况必须限于与劳动合同直接相关的基本情况,包括知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况,如家庭住址、主要家庭成员构成...
劳动
法第九条规定
答:
2. 用人单位和劳动者的告知与说明义务
。用人单位在招聘劳动者时,应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全状况和报酬等信息,劳动者也有权了解这些情况。同时,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。3. 禁止扣押劳动者证件和要求提供担保。用人单位在招聘劳动者时...
用人单位招用
劳动者
时,劳动者有什么知情权?
用人单位有
哪些知情权?
答:
才能被录用。还有的企业考官会突然进行“家访”,查查你的祖宗三代,还美其名曰“政审需要”。《劳动合同法》规定“
用人单位有权了解劳动者与劳动合同
直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”,换句话说,不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”,单位都无权过问,劳动者也有权拒绝。
用人单位与劳动者
订立
劳动合同
时应当将工作过程中可能产生的什么如实...
答:
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;
用人单位有权了解劳动者与劳动合同
直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。应当将工作过程中可能产生的(待遇)如实告知劳动者,并在劳动合同中写明不得隐瞒或者欺骗...
用人单位招用
劳动者
时,劳动者有什么知情权,
用人单位有
哪些知情权
答:
用人单位
招用劳动者时,劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者时,
有权了解劳动者与劳动合同
直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
劳动合同
法第二章 劳动合同的订立
答:
1、 劳动关系的建立:根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时,用人单位应当建立职工名册备查。2、 用人单位的告知义务:在招聘过程中,用人单位需要向劳动者告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况和劳动报酬等信息。同时,
用人单位有权了解劳动者与劳动合同
有关的基本...
劳动合同
订立过程中
用人单位和劳动者
是否需要知情权?是怎么体现的_百度...
答:
对于劳动者的知情权而言,主要是指
用人单位
应当告知劳动者工作内容、工作重要条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的一些其他情况;对于企业的知情权而言,主要是指企业
有权了解劳动者与劳动合同
直接相关的基本情况。按照《劳动合同法》的规定,如果企业要求劳动者提供年龄、学历...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同主体为多选题
劳动合同主体为
劳动合同期限的种类不包括
用工单位不给劳动合同怎么办
劳动争议中的协商特点是
预告辞退用人单位应当提前几日
三方协议需要承担违约责任吗
无固定期限合同签订条件
劳动合同法要求劳动合同以