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用人单位招用劳动者时应当如实告知
用人单位
与
劳动者
订立劳动合同
时应当
将工作过程中可能产生的什么
如实
...
答:
用人单位招用劳动者时,
应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬
,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。应当将工作过程中可能产生的(待遇)如实告知劳动者,
并在劳动合同中写明不得隐瞒或者欺骗
。
用人单位
在
招用劳动者时
,
应当如实告知
劳动者哪些基本情况?
答:
用人单位在招用劳动者时,
应当如实告知劳动者工作内容、职业危害、安全生产状况、劳动报酬
。一、工作内容:工作内容是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动,是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容,包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。工作内容条款...
用人单位
与
劳动者
订立劳动合同时,
应当
将工作过程中
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位招用劳动者时,
应当如实告知劳动者工作内容、工作条件
、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
用人单位时
与
劳动者
签订劳动合同应为将工作过程中可能产生的()
如实
...
答:
用人单位招用劳动者时,
应当如实告知劳动者职业危害、安全生产状况
用人单位招用劳动者时
,劳动者有什么知情权?用人单位有哪些知情权?_百...
答:
用人单位招用劳动者时,应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。当然,用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。《劳动合同法》第八条:“用人单位招用劳动者时,
应当如实告知劳动者工作内容
、...
用人单位招用
人员时,
应当
依法
如实告知劳动者
哪些情况?
答:
《劳动合同法》第8 条对此作了明确规定:“用人单位招用劳动者时,
应当如实告知劳动者工作内容
、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”用人单位应当向劳动者披露的信息是与劳动...
法律对
用人单位
与
劳动者
订立书面劳动合同是如何规定的
答:
用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时,
应当如实告知劳动者工作内容
、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动...
关于接触有毒有害岗位
劳动
合同未
告知
的2倍工资的法律依据?
答:
《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,
应当如实告知劳动者工作内容
、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的...
用人单位
在没有让员工知道的情况下签订的
劳动
合同是否有效?
答:
用人单位在没有让员工知道的情况下订立的劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或者部分无效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,
应当如实告知劳动者工作内容
、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况...
入职需要学位证原件吗
答:
法律主观:办入职需要一寸免冠照片3张、身份证原件或户口复印件、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)、资历或资格证件原件、与原单位解除或终止劳动合同的证明、体检合格证明等。法律客观:《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时
,
应当如实告知
劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全...
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